від стресів і надмірної стурбованості,
? організованість дозвілля,
? доступ до культурної спадщини.
Якість життя у випадку визначається по всіх сферах і аспектах існування людини: природа, сім'я, робота, громадська діяльність, навчання, вільний час і т. д.
Умови, в яких здійснюється трудова діяльність людини, прийнято називати якістю трудового життя, або умовами праці. У широкому сенсі слова до них відносяться такі характеристики:
? робочого місця,
? виробничого середовища (температура, вологість, запиленість і т. п.),
? організації та оплати праці,
? взаємин у виробничих колективах.
Таким чином, якість життя характеризується ступенем задоволення потреб людини, яка визначається по відношенню до відповідних норм, звичаїв і традицій, а також за суб'єктивною оцінкою ступеня благополуччя.
Під час проходження загальноекономічної практики мною було проведено дослідження якості життя співробітників департаменту.
Анкетування провід 12 липня 2012 року. У підсумку було опитано 6 осіб, з них 2 чоловіків і жінки. Середній вік респондентів склав 40 років.
Анкету, запропоновану співробітникам департаменту, можна бачити в додатку 8.
Прокоментуємо отримані результати.
. Ваша зарплата відповідає прожитковому мінімуму?
Всі респонденти відповіли на дане питання позитивно. Це пов'язано з тим, що департамент дотримується законів РФ, що встановлюють розмір оплати праці - не нижче прожиткового мінімуму.
. Ваша зарплата відповідає Вашим витратам праці?
- 60% - «так»
30% - «ні»
10% - «важко відповісти»
. Який, на Вашу думку, має бути зарплата на Вашому робочому місці?
Відповіді на дане питання різняться, але в цілому всі респонденти схиляються в бік збільшення її розміру.
Приклади відповідей на питання:
? 25000 руб.
? У два рази більше
? Гідною
? На 30% більше
? Задовольняє потреби у відповідності зі внеском працівника
. Впишіть пропозиції щодо вдосконалення оплати праці на Вашому робочому місці.
Відповідь на дане питання викликало труднощі у деяких опитаних. Серед відповіддю можна виділити наступні:
? Преміювання
? Більш яскрава мотивація щодо досягнення цілей
. Чи задоволені Ви своєю роботою?
% опитаних повністю задоволені роботою, що залишилися 6% обрали варіант «звик до цієї роботи».
Виходячи з цього результату, можна стверджувати, що співробітники департаменту відповідально поставилися до вибору професії та даної роботи.
. Чи задоволені Ви організацією праці у своєму трудовому колективі?
- 80% - «так»
20% - «ні»
7. Якщо Ви не задоволені, то чим саме?
60% - ...
