ком професіоналізму, бездоганної репутації, сприяти формуванню в органі місцевого самоврядування чи його підрозділі сприятливого для ефективної роботи морально-психологічного клімату.
. Муніципальний службовець, наділений організаційно-розпорядчими повноваженнями по відношенню до інших муніципальним службовцям, покликаний:
а) вживати заходів щодо запобігання та врегулювання конфлікту інтересів;
б) Вживати заходів щодо попередження корупції;
в) не допускати випадків примусу муніципальних службовців до участі у діяльності політичних партій та громадських об'єднань.
III. РЕКОМЕНДАЦІЙНІ ЕТИЧНІ ПРАВИЛА СЛУЖБОВОГО ПОВЕДІНКИ муніципальнимислужбовцями
. У службовому поведінці муніципальному службовцю необхідно виходити із конституційних положень про те, що людина, її права і свободи є найвищою цінністю, і кожен громадянин має право на недоторканність приватного життя, особисту і сімейну таємницю, захист честі , гідності, свого доброго імені.
24.В службовому поведінці муніципальний службовець утримується від:
а) будь-якого виду висловлювань і дій дискримінаційного характеру за ознаками статі, віку, раси, національності, мови, громадянства, соціального, майнового або сімейного стану, політичних чи релігійних уподобань;
б) грубості, проявів зневажливого тону, зарозумілості, упереджених зауважень, пред'явлення неправомірних, незаслужених звинувачень;
в) загроз, образливих висловів чи реплік, дій, що перешкоджають нормальному спілкуванню або провокують протиправну поведінку;
г) куріння під час службових нарад, бесід, іншого службового спілкування з громадянами.
. Муніципальні службовці покликані сприяти своїм службовим поведінкою встановленню в колективі ділових взаємин і конструктивного співробітництва один з одним.
Муніципальні службовці повинні бути ввічливими, доброзичливими, коректними, уважними і проявляти терпимість у спілкуванні з громадянами та колегами.
. Зовнішній вид муніципального службовця при виконанні ним посадових обов'язків залежно від умов служби і формату службового заходу повинен сприяти шанобливому ставленню громадян до органів місцевого самоврядування, відповідати загальноприйнятому діловому стилю, який відрізняють офіційність, стриманість, традиційність, акуратність .. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ЗА ПОРУШЕННЯ ПОЛОЖЕНЬ КОДЕКСУ
. Порушення муніципальним службовцям положень Кодексу підлягає моральному осуду на засіданні комісії з врегулювання конфлікту інтересів в органах місцевого самоврядування Лесно-Калейкінского сільського поселення Альметьєвська муніципального району, утвореного Постановою Лесно-Калейкінского сільського Виконавчого комітету Альметьєвська муніципального району № 18 від «24» лютого 2011 року, а у випадках, передбачених законами, порушення положень Кодексу тягне застосування до муніципальному службовцю заходів юридичної відповідальності.
Дотримання муніципальними службовцями положень кодексу враховується при проведенні атестацій, формування кадрового резерву для висунення на вищі посади, а також при накладенні дисциплінарних стягнень.
Керівник Лесно-Калейкінского
