дність наявності у співробітника вираженої схильності до розумного ризику, так як утримання від ризику в ході ОРД, як правило, сприяє втраті вже досягнутого результату. Крім того, в ході вирішення службових завдань оперуповноваженому необхідно вміння надавати специфічне психологічний вплив на різні категорії громадян, зокрема для отримання оперативної інформації в процесі опитування свідків, експертів, потерпілих, підозрюваних на основі різноманітних, творчих способів і прийомів виходу з проблемної ситуації [7 , с. 132].
Водночас професійна діяльність співробітника жорстко регламентована існуючим законодавством і військовою дисципліною.
Отже, структура розшукової діяльності досить складна, складові її дії та операції різноманітні і залежать від характеру вирішуваних з їх допомогою завдань. У цілому для розшукової діяльності ці завдання визначені в Законі і зводяться до виявлення, припинення, попередження, розкриття злочинів, а також до розшуку різних категорій осіб - ухиляються від слідства і суду, відбування покарання, зниклих без вісті і деяких інших. Найважливішими психологічними видами оперативно-розшукової діяльності є: організаторська; пізнавальна; удостоверительная; пізнавально-пошукова; комунікативна; конструктивна. ОРД пред'являє досить високі вимоги до особистості оперативного співробітника, які якісно впливають на успішність боротьби з злочинністю в процесі проведення оперативно-розшукових заходів.
2. Психологія оперативно-розшукових заходів
.1 Психологія опитування і наведення довідок
Опитування громадян - дія, спрямована на отримання зі слів опитуваного особи інформації, що має значення для вирішення завдань оперативно-розшукової діяльності. Іншими словами, це бесіда суб'єкта опитування (оперативника та ін) з особою - носієм інформації [4, п. 1 ст. 2].
Практика показує, що опитування громадян - одне з найпоширеніших оперативно-розшукових заходів.
Опитування як оперативно-розшуковий захід слід відрізняти від допиту, виробленого у кримінальній справі. Допит - прерогатива слідчого або особи, яка провадить дізнання. Він здійснюється з обов'язковою фіксацією в протоколі встановленої форми з попередженням допитуваного свідка чи потерпілого про відповідальність за дачу завідомо неправдивих показань. Оперативний працівник може виробляти допит тільки за дорученням посадової особи, у провадженні якого знаходиться кримінальна справа [6, с. 332].
Розглянемо приклад. На підприємстві, пов'язаному з ракетобудуванням, шляхом злому було викрадено секретне виріб. У ході первинних ОРЗ було визначено коло осіб, які, ймовірно, могли що-небудь знати про ситуацію, пов'язану з розкраданням. Зокрема, в їх число була включена прибиральниця приміщення К.
При першій зустрічі і бесіді оперативника з К. нічого суттєвого встановити не вдалося. Однак оперативник зазначив, що жінка хоча і відразу погодилася на розмову, але поводилася знервовано, злегка плуталася у відповідях. Друга бесіда була підготовлена ??вже з урахуванням особистісної характеристики. Під час цього опитування К. розповіла, що вона, затримавшись на роботі в день здійснення розкрадання, бачила, як молодий робітник, слюсар М., близько 19 години зламав ломиком двері сховища і виніс з нього якийсь...
