Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Новые рефераты » Пропозиції щодо вдосконалення системи управління персоналом ВАТ "ТГК-14"

Реферат Пропозиції щодо вдосконалення системи управління персоналом ВАТ "ТГК-14"





сновні завдання, вирішення яких необхідне для забезпечення ефективного розвитку Компанії:

Ї збільшення виробництва і продажів теплової та електричної енергії;

Ї підвищення приб?? Льности Компанії за рахунок зростання операційної ефективності, зокрема, підвищення ефективності технологічних і бізнес-процесів, вдосконалення систем управлінського обліку і звітності, модернізації обладнання та зниження витрат, а також впровадження адекватної системи мотивації менеджменту і персоналу Компанії;

Ї підвищення ефективності збутової діяльності на ринках теплової та електричної енергії;

Ї активна взаємодія з органами виконавчої влади з питань тарифної політики, просування рішень, що забезпечують економічні інтереси Компанії та регіонів присутності;

Ї підвищення якості корпоративного управління.

Статутний капітал ВАТ «ТГК - 14» станом на 31 грудня 2009 року становить 1357945609 рублів 11 копійок.

Основною метою діяльності Товариства є отримання прибутку. Для цього ВАТ «ТГК - 14» має право здійснювати будь-які види діяльності, не заборонені законом, в тому числі:

Ї поставка (продаж) електричної та теплової енергії за встановленими тарифами відповідно до диспетчерськими графіками електричних і теплових навантажень;

Ї виробництво електричної і теплової енергії;

Ї передача електричної та теплової енергії;

Ї диспетчерське управління та дотримання режимів енергозбереження та енергоспоживання;

Ї забезпечення експлуатації енергетичного обладнання у відповідності з діючими нормативними вимогами, проведення своєчасного і якісного його ремонту, технічного переозброєння та реконструкції енергетичних об'єктів, а також розвиток енергосистеми;

Ї експлуатація енергетичних об'єктів, які не перебувають на балансі Товариства, за договорами з власниками даних енергетичних об'єктів;

Ї експлуатація, монтаж, ремонт котлів і посудин, що працюють під тиском;

Ї надання послуг з реалізації енергії енергозберігаючим організаціям;

Ї надання послуг по збору коштів з населення за надані комунальні послуги населенню;

Ї забезпечення працездатності електричних і теплових мереж;

Ї діяльність з експлуатації електричних і теплових мереж;

Ї експлуатація вибухонебезпечних і пожежонебезпечних виробничих об'єктів;

Ї охоронна діяльність виключно в інтересах власної безпеки в рамках створюваної Товариством Служби безпеки;

Ї організація і проведення оборонних заходів з питань мобілізаційної підготовки, цивільної оборони, НС та захисту відомостей, що становлять державну таємницю, відповідно до законодавства РФ;

Ї інші види діяльності, не заборонені законодавством РФ.

2.2 Аналіз трудових ресурсів


Аналіз забезпеченості ВАТ «ТГК - 14» трудовими ресурсами

Кваліфіковані кадри - необхідна умова безперебійного процесу виробництва, забезпечення злагодженої і чіткої роботи, що гарантує безпеку руху поїздів. Достатня забезпеченість підприємства по...


Назад | сторінка 15 з 35 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Правила будови і безпечної експлуатації посудин, що працюють під тиском, дл ...
  • Реферат на тему: Якість електричної енергії та його підвищення в пристроях електропостачання ...
  • Реферат на тему: Розрахунок експлуатаційних витрат на виробництво теплової енергії котельні ...
  • Реферат на тему: Системи контролю та обліку електричної енергії
  • Реферат на тему: Система обліку теплової енергії в світі і в РБ