трібними трудовими ресурсами, їх раціональне використання, високий рівень продуктивності праці мають велике значення для збільшення обсягів виробництва та підвищення ефективності виробництва.
Основними завданнями аналізу використання трудових ресурсів є:
вивчення та оцінка забезпеченості підприємства та його структурних підрозділів трудовими ресурсами в цілому, а також за категоріями і професіями;
визначення та вивчення показників плинності кадрів;
виявлення резервів трудових ресурсів, більш повне і ефективне їх використання.
Забезпеченість підприємства трудовими ресурсами визначається шляхом порівняння фактичної кількості працівників за категоріями і професіями з плановою потребою. Особлива увага приділяється аналізу забезпеченості підприємства кадрами найбільш важливих професій їх якісним складом.
Проаналізуємо забезпеченість Товариства трудовими ресурсами за період 2007-2009 рр.. за категоріями працівників, отримані результати наведемо в таблиці 2.1.
Таблиця 2.1 - Забезпеченість ВАТ «ТГК - 14» трудовими ресурсами за 2007-2009 роки
Категорії работніков2007 г2008 г2009 гОтклоненіе% планфактк планом 2009к звітом 2008к звітом 2007чел.% чол.% чол.% Контингент все, в тому числе4912504757105577-13397,7-53090,5-66588,1ППП3682378842054084-12197,1-29692,8-40290,2АУР, в тому числе:1230125915051493-1299,2-23484,3-26382,4Руководители616621693687-699,1-6690,4-7189,7Специалисты555578752746-699,2-16877,5-19174,4Служащие5960606001000100-198,3
За даними таблиці 2.1 видно, що в 2009 році фактична чисельність Товариства збільшилася на 530 осіб або на 11% з них 296 людина - виробничий персонал та 234 людини - АУР. У результаті цього ступінь забезпеченості кадрами по підприємству зросла на 7% і на кінець звітного року склала 98%. Позитивним фактором є те, що склад АУР забезпечений на 99,2% і недолік персоналу становить всього 12 чоловік або 0,8%. Негативним показником - недолік виробничого персоналу в кількості 121 людини або 2,9%.
Штатна чисельність персоналу Товариства збільшилася на 439 одиниць або на 8%. Збільшення відбулося за рахунок збільшення чисельності філій «Читинська генерація» (переклад персоналу з ТОВ «Першотравнева ТЕЦ», у зв'язку з укладенням договору оренди), «Читинський енергетичний комплекс», «Читинський Теплоенергосбит» і «Теплоенеросбит Бурятії». Ще однією причиною збільшення штату стала реалізація заходів Програми роботи по зниженню дебіторської заборгованості на 2009 рік.
Аналіз трудових ресурсів за категоріями працівників
Аналіз трудових ресурсів Компанії за категоріями працівників представлено в таблиці 2.2.
Таблиця 2.2 - Аналіз трудових ресурсів по категоріям працівників за ТГК - 14
Категорія работніковНа 01.01.2008На 01.01.2009На 01.01.2010чісленность чел.удельний вага,% чисельність чел.удельний вага,% чисельність чел.удельний вага, %Руководители61612,562112,368712,3Специалисты55511,357811,4574613,4Служащие591,2601,2601,1Рабочие368275,0378875,05408473,2Всего491210050471005577100
З даних таблиці 2.2 видно, що відбулося збільшення чисельності робітників на 296 осіб або на 8% в порівнянні з 2008 роком. Виробничий контингент міститься ...
