ядів большінства6) Ніхто не бере на себе відповідальності за помилки, і з часом вони повторяются123456) Сприйнятливі до своїх помилок і вчаться на ніх7) Багато контролю і обмежень стосовно того, що можна делать123457) Людям дана необхідна свобода дій для виконання работи8) У цілому в організації дуже низький рівень доверія123458) В цілому, в організації дуже високий рівень доверія9) Люди зосереджені на внутрішніх проблемах і особистих планах 2 Січень 4 березня 59) Всі зосереджені на тому, щоб перемогти конкурентів на ринке10) Люди не хочуть встановлювати більш високі цілі, так як бояться зазнати неудачу1234510) Люди хочуть встановити далекосяжні целі11) По основним цілям і критеріям фірми згода не достігнуто1234511) Всі розуміють і приймають основні життєві крітеріі12) Неважливо здійснюється ділова стратегія 1 2 3 4 512) Добре реалізується ділова стратегія13) Людей цікавить поточна діяльність, і вони не зосереджують свою увагу на плануванні будущего1234513) Йде постійна робота над поліпшенням загальних можливостей в работе14) Люди часто не можуть домогтися обіцяних ними результатов1234514) Люди завжди домагаються обіцяних ними результатов15) Існує слабкий зв'язок між роботою, винагородою і прізнаніем1234515) Винагорода і визнання прямо пропорційно ефективності роботи16) У цілому погано відстежується рівень досягнення своїх целей1234516) В цілому відмінно відстежується рівень досягнення своїх целей17) Постійно змінюються стратегічна спрямованість і пріорітети1234517) Мається послідовна стратегія розвитку і чіткий набір пріорітетов18) Відносно п?? Інціпов і цінностей керівники роблять одне, а говорять другое1234518) Відносно принципів і цінностей слово не розходиться з делом19) Чутки більш надійні, ніж те, що працівники чують від руководства12345 19) Тому, що працівники від керівництва, може доверят20) Люди або відкидають негативну інформацію, або представляють її у вигідному свете1234520) Люди з ділового ставляться до інформації, навіть якщо вона негатівна21) Проблеми вирішуються так, що люди відчувають себе оскорбленнимі1234521) Вирішуючи проблеми або потрапивши у важку ситуацію з людьми, надходять верно22) Зобов'язання та обіцянки порушуються постоянно1234522 ) Люди слідують своїми зобов'язаннями і обещаніям23) Працівники думають, перш за все, про те, що краще для них, а потім про фірме1234523) Працівники роблять те, що потрібно для фірми, навіть якщо це на шкоду лічно24) В цілому, низький рівень порядочності1234524) В цілому високий рівень порядочності25) Люди відчувають себе залученими в постійний конфлікт між группамі1234525) Люди відчувають, що вони є частиною єдиної фірми і поділяють спільне віденіе26) Те, як ставляться до людей, може навести на думку, що вони некомпетентни1234526) Існує віра в здатність співробітників на всіх вирівняти досягнутих дуже много27) Люди обмежені у своїх діях різними методами контроля1234527) Люди володіють самостійністю і владою, необхідними для досягнення своїх цілей у бізнесе28) Люди рідко отримують визнання за свій особистий внесок у справу фірми1234528) Люди регулярно отримують визнання за свій особистий внесок у справу фірми29) Тільки вище керівництво виграє у фінансовому відношенні, якщо фірма домагається своїх цілей в бізнесе1234529) Кожен виграє у фінансовому відношенні, якщо фірма домагається своїх цілей в бізнесе30) Люди мають приховані плани і не поводяться чесно у відношенні з другімі1234530) Люди сприйнятливі до інформації та чесні в мотивах свого поведенія31) Люди практично не...
