мовах удосконалення нової системи місцевого самоврядування в суб'єктах Федерації кадрове забезпечення стає особливо актуальним.
З початку реалізації Федерального закону від 6 жовтня 2003 року № 131-ФЗ «Про загальні принципи організації місцевого самоврядування» зовсім скоро буде 10 років. За цей час органом муніципального освіти Тазовський район пророблений великий обсяг роботи. При цьому однією з основних проблем була підготовка кадрів. За даними на початок 2013 року всі глави муніципального освіти мали вищу професійну освіту, однак процентний вміст наявності вищої освіти решти кадрового потенціалу управління становить 70,3%. Тільки один глава на цей період мав освіту за спеціальністю «Державне та муніципальне управління». Не мають досвіду роботи в місцевому самоврядуванні і більшість керівників представницьких органів. А професійна кваліфікація працівників управління, як відомо, визначається двома головними факторами: теоретичними знаннями та досвідом практичної роботи.
Таким чином, при підведенні підсумку викладеного вище, слід зробити висновок: в діяльності муніципального освіти важливу роль відіграє кадрове забезпечення місцевого самоврядування, тобто діяльність, спрямована на комплектування професійно підготовленими працівниками місцевих органів влади. Муніципальні кадри повинні бути здатні на рівні сучасних вимог ефективно реалізовувати в рамках закону і посадових повноважень завдання та функції муніципальних органів.
Висновок
Завдання кадрової служби в муніципальній освіті полягає в тому, щоб сформувати такий кадровий склад, який за своїми особистими і професійними якостями, а також за соціальним станом був здатний вирішувати питання місцевого значення.
Питання кадрового забезпечення місцевого самоврядування та грамотного управління цими кадрами актуальні з моменту введення інституту місцевого самоврядування в нашій країні на початку 90-х рр.. минулого століття. На рубежі XX і XXI ст. стало зрозуміло, що без ефективного місцевого самоврядування неможливо побудувати демократичну державу і забезпечити вирішення нагальних питань життєзабезпечення громадян країни, незалежно від того, де вони проживають: у маленькому селі, невеликому місті чи мегаполісі.
Сучасний стан економіки, соціально-культурної та побутової інфраструктури всіх видів поселень такий, що без грамотних фахівців і службовців - професіоналів з відповідних органів муніципального управління - керувати місцевим господарством неможливо.
У висновку додамо, що комплектування професійно підготовленими працівниками місцевих органів влади важливо не тільки для чіткої та різнобічної роботи цих органів, але, в першу чергу, для створення позитивного іміджу та ефективного працівника. Саме муніципальні службовці представляють зв'язок глави муніципального району та народу і таким чином сприяють створенню на місцях відповідного політичного клімату і довіру влади.
Список використаних джерел та літератури
муніципальний кадровий самоврядування
1. Конституція РФ від 12 грудня 1993
2. Федеральний закон від 6 жовтня 2003 № 131-ФЗ «Про загальні принципи організації місцевого самоврядування в Російській Федерації» (в ред. В...
