ністрації організації стосовно до професійним групам.
Оцінка травмобезопасності робочого місця і ставлення його до відповідного класу небезпеки проводяться відповідно до класифікації.
При відсутності на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів або відповідно їх фактичних значень оптимальним або допустимим величинам, а також при виконанні вимог по травмобезопасности і забезпеченості працівників засобами індивідуального захисту, вважається, що умови праці на робочому місці відповідають гігієнічним вимогам і вимогам безпеки. Робоче місце визнається атестованим.
У випадках, коли на робочому місці фактичні значення небезпечні і шкідливих виробничих факторів перевищують існуючі норми або вимоги по травмобезопасності та забезпеченості працівників засобами індивідуального захисту не відповідають існуючим нормам, умови праці на такому робочому місці відносяться до шкідливих і (або) небезпечним.
При віднесення умов праці до 3-му класу (шкідливому) робоче місце визнається умовно атестованим з зазначенням відповідного класу і ступеня шкідливості і внесенням пропозицій щодо приведення його у відповідність з нормативними правовими актами з охорони праці.
При сертифікації виробничих об'єктів на відповідність вимогам з охорони праці умовно атестоване робоче місце не зараховується як атестоване.
При віднесення умов праці до 4-го класу (небезпечного) робоче місце визнається неатестованими і підлягає негайному переоснащення або ліквідації.
За результатами атестації робочих місць за умовами праці оформляються наступні документи:
? відомість робочих місць і результатів їх атестації за умовами праці в підрозділі, до якої включаються відомості про атестуються робочих місцях і умовах праці на них, про кількість зайнятих у цих умовах працівників, забезпеченості їх засобами індивідуального захисту;
? зведена відомість робочих місць і результатів їх атестації за умовами праці в організації, де вказується кількість робочих місць по структурних підрозділах і в цілому по організації;
? кількість робочих місць, на яких проведена атестація з розподілом їх по класах умов праці;
? кількість працівників, зайнятих на робочих місцях, на яких проведена атестація;
? відомості про забезпечення працівників засобами індивідуального захисту;
? протокол атестаційної комісії підприємства за встановленою формою.
До протоколу повинні додаватися:
? карти атестації робочих місць за умовами праці;
? відомості робочих місць і результатів їх атестації за умовами праці в підрозділах;
? зведена відомість робочих місць і результатів їх атестації за умовами праці в організації
? план заходів щодо поліпшення і оздоровлення умов праці в організації.
План повинен передбачати заходи щодо:
? поліпшенню техніки і технології;
? застосування засобів індивідуального та колективного захисту;
? оздоровчі заходи;
? заходи з охорони та організації праці.
У плані вказуються джерела фінансування заходів, терміни їх виконання і виконавці. План повинен передбачати приведення всіх робочих місць у відповідність до вимог з охорони праці.
План підписується головою атестаційної комісії і після узгодження зі спільним комітетом (комісією) з охорони праці, затверджується керівником організації і включається до колективного договору.
По завершенні роботи з атестації робочих місць за умовами праці керівник організації видає наказ, в якому дається оцінка проведеної роботи та затверджуються її результати.
З урахуванням результатів атестації робочих місць за умовами праці атестаційна комісія розробляє пропозиції про порядок підготовки підрозділів організації до їх сертифікації на відповідність вимогам з охорони праці та намічає заходи, що конкретизують вимоги з охорони праці, та заходи, що конкретизують зміст такої підготовки.
3.6 Порядок і схема сертифікації робіт за вимогами охорони праці на підприємстві
Правовою основою для сертифікації виробничих об'єктів на відповідність вимогам з охорони праці є:
? постанова Уряду РФ від 6 травня 1994 за № 485 Про проведення обов'язкової сертифікації постійних робочих місць на виробничих об'єктах, засобів виробництва, обладнання для засобів колективного та індивідуального захисту raquo ;;
? постанову Мінпрац...
