Контрольна робота № 1
З дисципліни: Охорона праці
Зміст
1. Обов'язки щодо забезпечення нормальних, безпечних умов праці роботодавця, встановлені Трудовим кодексом РФ
. Участь трудового колективу в управлінні і контролі з охорони праці. Комітети (комісії) з охорони праці, уповноважені довірені особи з охорони праці трудового колективу. Порядок їх призначення, функції, завдання, організація роботи
. Попередні та періодичні медичні огляди, нормативні акти, що визначають організацію їх проведення. Порядок проведення попередніх і періодичних медичних оглядів. Виконання протиенцефалітний щеплень та інших профілактичних медичних заходів
. Забезпечення безпеки на рубках догляду та санітарних рубках лісу
. Небезпечні і шкідливі виробничі фактори, їх класифікація, нормовані параметри. Атестація робочих місць за умовами праці, що визначають документи. Порядок і організація проведення та оформлення атестації, карти умов праці на робочих місцях, їх зміст. Використання результатів атестації робочих місць за умовами праці
Список використаної літератури
1. Обов'язки щодо забезпечення нормальних, безпечних умов праці роботодавця, встановлені Трудовим кодексом РФ
Цілями трудового законодавства є: встановлення державних гарантій трудових прав і свобод громадян, створення сприятливих умов праці, захист інтересів працівників і роботодавців. Ці цілі досягаються шляхом вирішення основних завдань трудового законодавства: організації та управління працею; працевлаштування працівника з його професійною підготовкою, перепідготовкою та підвищенням кваліфікації; соціального партнерства; колективних переговорів і укладення колективних договорів і угод; участі працівників і професійних спілок у визначенні умов праці; матеріальної відповідальності роботодавців і працівників у сфері праці; нагляду і контролю (в т.ч. профспілкового) за дотриманням законодавства (в т.ч. з охорони праці); вирішення трудових спорів.
Розглянемо зміст статей, що визначають умови, охорону праці, режим праці та відпочинку і інші норми трудового права.
Заборонено дискримінація у сфері праці. Немає яких-небудь обмежень або переваг у наданні трудових прав в залежності від статі, раси, національності, політичних та релігійних переконань. У випадках дискримінації у сфері праці потерпілий має право звернутися до органів федеральної інспекції праці або до суду. p align="justify"> Заборонено примусова праця - виконання роботи під загрозою застосування будь-якого покарання і в тому числі в якості міри підтримки трудової дисципліни, відповідальності за участь у страйку, покарання за вираження політ...
