відальність за зобов'язаннями боржника перед його кредиторами. Зовнішнє управління градообразующей організацією може бути продовжено арбітражним судом на строк не більше одного року за наявності клопотання органу місцевого самоврядування та плану фінансового оздоровлення. Такий план може передбачати здійснення інвестицій в її діяльність, працевлаштування працівників, створення нових робочих місць, інші способи відновлення платоспроможності. При наявності поручительства відповідних органів термін проведення зовнішнього управління може бути продовжений до десяти років. Російська Федерація, її суб'єкт, муніципальне утворення в особі уповноважених органів у будь-який час має право розрахуватися з кредиторами в порядку встановленої черговості. У цьому випадку провадження у справі про банкрутство припиняється.
З метою попередження банкрутства, з 1 квітня 1999 проводиться систематичний аналіз (моніторинг) фінансового стану та облік платоспроможності наступних господарюючих суб'єктів:
організацій, входять до числа двохсот найбільших компаній Росії за ринковою вартістю (капіталізації);
організацій, що мають фактичну чисельність працівників, що перевищує 5 тис. осіб, але не менше 10 найбільших (за чисельністю працівників) промислових організацій, що діють на території відповідного суб'єкта РФ »;
організацій, визнаних суб'єктом природної монополії, що здійснюють свою діяльність на території РФ;
організацій, у яких середньомісячна виручка за останній звітний період перевищує 100 млн. руб.;
інших великих, економічно або соціально значущих для Російської Федерації організацій.
Порядок формування переліку великих, економічно і соціально значущих організацій та Порядок проведення моніторингу фінансового стану організацій та обліку їх платоспроможності затверджений Розпорядженням ФСФО від 20 грудня 2000 року. Висновки про платоспроможність організації заносяться в базу даних моніторингу.
Висновок
Реорганізація представляє собою припинення юридичної особи з переходом прав і обов'язків. При ній діяльність реорганізованого юридичної особи продовжують інші особи.
Різниться п'ять видів реорганізації: злиття (два і більше юридичних осіб перетворюються в одне), приєднання (одне або декілька юридичних осіб приєднуються до іншого), поділ (юридична особа ділиться на два або більше юридичних осіб), виділення (зі складу юридичної особи виділяються одне або декілька юридичних осіб, при цьому юридична особа, з якого відбулося виділення, продовжує існувати) і перетворення (юридична особа одного виду трансформується в юридичну особу іншого виду).
П'ять видів реорганізації розбиваються на дві групи. До першої належать поділ і виділення. Реорганізація в тому і в іншому випадку відбувається або з волі засновників (учасників) юридичної особи, або його органу, уповноваженого на це установчими документами, або, незалежно від волі юридичної особи, - за рішенням уповноваженого державного органу. 10 У цьому рішенні визначається термін реорганізації. І якщо засновники (учасники), уповноважений ними для цієї мети орган або орган самої юридичної особи не здійснять реорганізацію в зазначений термін, суд за позовом уповноваженого державного органу призначає зовнішнього керуючого юридичною особою, якій доручає проведення реорганізації. Зовнішній керуючий наділяється правами органу реорганізованих юридичної особи. Відповідно з поставленим перед ним завданням зовнішній керуючий складає розподільчий баланс, а також установчі документи знову утвореного юридичної особи (новостворених юридичних осіб). Баланс та установчі документи затверджуються судом, і це твердження служить необхідним підставою для здійснення реєстрації учреждаемого юридичної особи.
Другу групу складають злиття, приєднання та перетворення. Всі ці три види реорганізації відбуваються у випадках, встановлених законом, з волі (рішенням) самої юридичної особи за попередньою згодою уповноваженого державного органу.
При поділі і виділенні складається розподільчий баланс, а при перетворенні - передавальний акт.
До розподільчим балансом і передавальним актом п. 1 ст. 59 ГК РФ пред'являє одні вимоги: обидва повинні визначати, до кого які саме права та обов'язки переходять. У передавальний акт та розподільчий баланс необхідно включити весь комплекс зобов'язань реорганізованого юридичної особи, у тому числі і ті, по яких не настав термін виконання, а також зобов'язання, які реорганізованих організація оспорює. Зазначені документи підлягають затвердженню особами, які прийняли рішення про реорганізацію (злиття, приєднання, поділ, виділення або перетворення).
Стосовно до злиття, п...
