Реферат Техніко-економічний аналіз організації

Робочі

18

31

21

32,8

19

34

Службовці

5

8,6

6

9,4

4

7

фахівці

5

8,6

4

6,3

4

7

керівники

1

1,8

1

1,5

1

2

Малюнок - 4.1. Динаміка і структура персоналу за 2007-2009 рр..

Як видно з таблиці забезпеченість ТОВ В«ТістиВ» кадровими ресурсами за різними категоріями персоналу щодо однакова. Так забезпеченість робочими в 2007 р. порівняно з планом склала 97%, в той час як в 2008 р. цей показник виріс і склав 105%, а в 2009 році знову знизився до 93%.

ТОВ В«ТістиВ» не відчуває недоліку як в керівниках, так і у фахівцях як 2007 так і в 2008 і 2009 роках

Потреба в кадрах на підприємстві визначається за допомогою даних виробничого відділу та системи нормування праці. На основі даних відділу кадрів (особисті картки працівників) був також перевірений весь адміністративно-управлінський персонал на відповідність рівня освіти займаної посади. Були отримані наступні дані: 3 спеціаліста мають вищу освіту, 1-середня технічна. При цьому 3 працюють за своєю спеціальністю. На підприємстві приділяється мало уваги підготовці і підвищенню кваліфікації кадрів. За період з 2007 - 2009 р. на курси підвищення кваліфікації був надіслано 3 працівника: 1-з категорії фахівців, 2 - з категорії робітників.

Розрахуємо наступні основні показники і зведемо їх у таблицю 5.2

Коефіцієнт обороту з прийому робочих (Кпр):

Кпр = Кількість прийнятого на роботу персоналу/середньооблікова чисельність персоналу

Коефіцієнт обороту з вибуття (Кв):

Кв = Кількість звільнених працівників/Середньооблікова чисельність персоналу

Коефіцієнт плинності кадрів (Кт):

Кт = (Число прийнятих + Число вибулих)/середньооблікова чисельність персоналу

Таблиця 5.1.2 - Аналіз руху робочої сили

Показники

Періоди

2007

2008

2009

1. Складалося працівників, чол.