вдосконалення державного регулювання ринку праці в Республіці Білорусь
Незважаючи на здійснювану в Республіці Білорусь активну політику в сфері зайнятості та працевлаштування громадян, регулювання оплати праці, білоруський ринок праці має ряд проблем, вирішення яких - завдання держави. Досвід високорозвинених країн показує, що ефективне функціонування ринку праці передбачає наявність стійких ринкових інститутів і безлічі зрілих елементів ринкової інфраструктури. Це можливо шляхом формування законодавчої та нормативної баз ринкових перетворень, що закріплюють норми взаємодії держави, бізнес-спільноти, громадянського суспільства, створення нової культури ділових відносин, реалізації контрактного права, зміцнення довіри між господарськими суб'єктами, реформування трудових відносин, введення нової системи соціального захисту населення та здійснення інших новацій на ринку праці та в економіці в цілому.
.1 Забезпечення ефективної зайнятості
Питання збереження керованої ситуації на ринку праці та підвищення ефективності заходів державної політики щодо забезпечення зайнятості населення є одними з найбільш важливих у рамках державного регулювання економіки Республіки Білорусь. Обов'язковою передумовою досягнення стратегічної мети державного регулювання - забезпечення раціональної зайнятості населення - є розробка та реалізація наступних заходів щодо стимулювання створення нових робочих місць:
1) встановлення системи пільгового оподаткування та кредитування суб'єктів господарювання з метою формування нових робочих місць в життєво важливих виробництвах та сфері послуг, а також у районах з критичним станом ринку праці;
2) розширення прямих бюджетних інвестиції у створення і модернізацію робочих місць у високотехнологічних і наукомістких виробництвах та сфері послуг;
3) забезпечення економічної зацікавленості підприємств у створенні робочих місць для громадян, неконкурентоспроможних па ринку праці (надання пільг з платам до бюджету, дотації для формування спеціалізованих робочих місць і т. д.);
4) активізація створення тимчасових робочих місць на основі громадських робіт і розвиток нестандартних форм зайнятості за допомогою заходів, здатних економічно зацікавити в цьому суб'єкти господарювання (зниження внесків на соціальне страхування за частково зайнятих працівників; полегшення процедури прийому їх па роботу і т.д.).
Побудова ефективної системи створення та збереження перспективних робочих місць обумовлює необхідність визначення потреби в них на середньострокову перспективу. Для цього слід:
) здійснити на основі атестації робочих місць оцінку загальної...
