тім, відсутність наручних годинників взагалі так ж інформативно - ця людина не ледачий і легкий на підйом. Часто така людина здатний знайти саме промінь шиї рішення проблеми, хоча і не найшвидше.
Важливе вплив на сприйняття людьми зовнішнього вигляду молодого співробітника має також його постава, помірність жестикуляції, культура мови і манері спілкування, саморегуляція емоційних станів та інші фактори. Необхідно запам'ятати нескладну психологічну рекомендацію: частіше посміхатися. Перед тим, як вийти до людям або зняти телефонну трубку, треба посміхнутися, згадати що-небудь приємне або веселе. Навіть короткочасна посмішка розгальмовує вузли внутрішньої скутості, переключає увагу, дає позитивну емоційну забарвлення виконуваного дії, пом'якшує міміку і навіть діє косметично - розгладжує зморшки на обличчі. Чисто фізіологічно це пояснюється наступним чином. Особа людини являє собою досить складну м'язову маску, приховану під шкірою. При посмішці в рух приводиться понад півтори сотні лицьових м'язів і різних залоз, які при взаємодії стимулюють один одного і опосередковано благотворно впливають на життєвий тонус всього організму людини. Механізм ж психологічного регулювання тут теж досить простий: коли людині добре, він посміхається і, навпаки, коли людина посміхається, йому стає добре. Усміхнений співрозмовник це образ доброзичливого, привітного, вихованого, впевненого в собі людини і символ процвітання і благополуччя компанії.
У щодо одягу та аксесуарів одним з найбільш важливих критеріїв є психологічна комфортність, тобто внутрішня позитивна оцінка того чи іншого виробу, зроблена на основі з'єднання за ступенем комфортності різних особистих відчуттів і індивідуального уявлення про прийнятність свого костюма в своєї соціальної групи та суспільство в цілому ("соціальна удобность").
Висновок
Набуття привабливого іміджу - не самоціль для молодого фахівця. Однак володіння їм складає вельми істотну його особистісну і професійну характеристику, має глибокий практичний сенс. Той, хто подобається людям, викликає їх розташування, має кращі шанси у спілкуванні з ними, а значить і в більш швидкому побудові своєї ділової кар'єри.
Розглянуті вище аспекти впливу на інших людей можуть допомогти допитливим і тим, хто шукає молодим фахівцям уникати негативної реакції або внутрішнього протидії з боку співрозмовників через недостатню увагу до тих чи інших елементів зовнішнього вигляду або деталей одягу, аксесуарам і іншим речам, які в повсякденному житті не завжди оцінюються так, як це припускають їх власники. З іншого боку, знання розглянутих факторів дозволить глибше і всебічне розуміти внутрішній світ, вчинки і мотиви поведінки своїх колег, знаходити "ключик" до взаєморозуміння і більш ефективному взаємодії з ними.
Гете належать слова про тому, що поведінка - це дзеркало, в якому кожен показує себе. І не тільки показує. Існує свого роду талант вдивлятися в це дзеркало...
