дом поглядів. Такі люди рідко змінюють і місце роботи, і якщо навіть сформовані відносини їм незручні, зазвичай терпляче їх переносять. p> Працівники конформного характеру можуть бути хорошими заступниками (помічниками), просуваючись по службових сходах в цій ролі. Але їх не слід робити "Начальниками", доручати їм самостійну організацію справи. У цьому випадку людина, швидше за все, розгубиться, може дійти до того, що, шукаючи вихід, буде підкорятися своєму підлеглому. p> Більше сприятливі для таких осіб умови, коли діяльність добре регламентована. Вони повинні чітко знати: що необхідно зробити, в які строки, у якій послідовності. Якщо у вашому підпорядкуванні виявився така людина, ви повинні чітко роз'яснити йому свої вимоги і послідовно керувати ним. У цьому разі його діяльність стане більш продуктивною, більш жвавою. p> Подолати риси надмірного конформізму можна, тренуючи волю. Прагніть висловлювати і виражати в поведінці свою внутрішню позицію, відстоювати її, розвивайте твердість характеру. p> Нестійкий характер
У людей такого характерологического типу немає твердих внутрішніх принципів, недостатньо розвинені почуття обов'язку і інші вищі людські мотиви. У результаті люди такого типу постійно прагнуть до миттєвим задоволень і розвагам. Що саме буде служити предметом розваг, залежить від особливостей компанії, в якій знаходиться людина з нестійким характером, від рівня розвитку її особи, від інших причин. Це може бути брязкання на гітарі, багатогодинні беззмістовні розмови - обговорюються особливі випадки, дозволяють посміятися, випробувати перевагу перед іншими, причому перевагу низького штибу, пов'язане з насмішками і т. п.
Прагнення до задоволень і розваг може бути настільки вираженим, що людина нехтує елементарними обов'язками, не хоче нічого робити, налаштований тільки на споживання. Він не замислюється над тим, що часто блага життя отримує за рахунок інших. Особи нестійкого характеру переоцінюють прагнення людей до задоволень, їм це здається основним мотивом, заради якого живуть все. "Хіба не очевидно, що всі цього хочуть?" - Запитують вони. Небажання трудитися і прагнення уникнути занять, не пов'язаних прямо з задоволенням, призводить до того, що і в сфері розваг нічому певного вони навчитися не можуть. Або, за їхніми словами, можуть, але не хочуть. Наприклад, не будуть систематично вчитися грати на гітарі, водити автомобіль і т. п.
Для робочого колективу така людина явно не подарунок. Свої обов'язки він виконує нерівно, багато робить під палиці. Нехтує тією частиною обов'язків, яка вимагає копіткої праці і не може бути зроблена на ходу або наскоком. Знизивши контроль або послабивши вимоги до такого працівника, керівник тут же побачить, що обов'язки не виконуються, справа до кінця не доводиться. p> З іншого боку, його легка вдача допоможе оточуючим звільнитися від заклопотаності, подивитися на життя з розважальною сторони. Але якщо колектив недостатньо т...
