вердо пред'являє йому свої вимоги, то це може посилити його безладність, зневага справами та обов'язками. Контроль, однак, не повинен бути занадто жорстким, оскільки в іншому випадку людина може відкинути право навколишніх на управління його поведінкою. p> Сприятливою середовищем для людини з нестійким характером може стати колектив, враховує його інтереси, захоплення, схильності. Організація справи повинна бути такий, щоб організуючі функції, турботу про дрібниці, рутинну частину роботи взяли на себе інші. Людина нестійкого характеру виявляється лідером там, де потрібно виконати приємну, помітну частину роботи, пов'язану з розвагою. І тут він може домогтися того, що не по силам іншим. p> Розуміння цих особливостей і правильне їх використання, а не спроби перевиховати особистість, які зазвичай виявляються непродуктивними, створюють прийнятні умови життя і діяльності для такої людини. У цих випадках його соціальна адаптація виявляється успішною. p> Слід звертати увагу на те, як людина нестійкого характеру впливає на інших співробітників. Можливо, комусь із цілеспрямованих і вольових членів колективу можна доручити "доглядати" за дисципліною такого працівника. Треба сказати, що необхідність контролю за поведінкою осіб нестійкого характеру може зберігатися протягом усього їхнього життя. p> Циклоїдний характер
У володарів даного типу характеру спостерігаються періодичні зміни працездатності, активності, настрою. У фазі підйому такі особи виглядають як гіпертіми: вони товариські, швидко кажуть, легко вирішують виниклі проблеми і т. п. У цей період у них іноді виникає відчуття необмеженості власних можливостей, проявляється деяка переоцінка власної особистості. p> У період спаду погіршується і працездатність. Думки у людини В«не ворочаються ", думати не хочеться. Пропадає саме бажання що-небудь робити, знижується товариськість, падає настрій. p> Керівники помічають нерівність праці таких підлеглих, критикують їх за нестійкість, розхлябаність в роботі. Тим часом ці особливості значною мірою є біологічно обумовленими, а критика і неприємності в період спаду можуть тільки подовжувати його, поглибити тяжкість стану. Людину з циклоїдним характером не варто ставити на ділянки, де потрібно постійно високий темп праці, де всі пов'язані єдиним ритмом (наприклад, на конвеєрі). Можливо, придивившись до нього, не варто жорстко планувати денний вихід його продукції. Незважаючи на деяку неритмічність у роботі, така людина може в кінцевому підсумку домагатися досить високих виробничих показників. p> У період зниження працездатності такій людині краще намагатися уникати труднощів, неприємностей, дотримуватися режиму дня. Трудове навантаження краще знизити і вже, звичайно, не братися за нові види робіт, постаратися якось поліпшити настрій, що не дуже лаяти себе за відсутність вольових якостей, незібраність і т. п.
Перевантаження нервової системи, пов'язані, наприклад, з переїздом на нове місце проживання, з необ...
