й період виріс на 62% і в 2011 році склав 34427,8 тис. руб. Дана тенденція має послідовний і позитивний характер і є результатом плідної та кропіткої роботи керівництва і колективу організації. В умовах високого рівня конкуренції і складної фінансово-економічної ситуації Ставропольського краю, на тлі низького рівня доходів більшості населення м. Ставрополя, дана тенденція більш ніж позитивна. br/>
Таблиця 2
Основні фінансово-економічні показники ТОВ В«Лісова полянаВ»
Найменування показателейед.2009 г.2010 г.2011 г.измеренияЗначениеЗначениеВ% до попер. годуЗначеніеВ% до базисного году1Виручка від реалізаціітис. руб.21 26724 540115% +34427,81622 Середньооблікова чисельність работніковчел.474698% 45963Проізводітельность трудатис. руб.452533118% 7651694Среднемесячная заробітна платаруб.7 8568 200104% 87501115Фонд оплати трудатис. руб.44307844526400102% 47250001076Себестоімость продукціітис.9 13016 275178% +19105,62097 Прибуток (збиток) руб.11 8928 26570% +14061,11188 Рентабельність (збитковість) продажтис.130% 51% -74%-9Стоімость основних фондовруб.40 77040770100% 354378710Оборотние средстватис. руб.1959531893163% 73941377
З наведеної таблиці можна побачити, що чисельність персоналу в ТОВ В«Лісова полянаВ» скоротилася на 4% або на 2 людини за досліджуваний період, і в 2011 році склала 45 осіб. Керівництво підприємства дуже обережно і продумано здійснює кадрову політику. Керівництво організації цінує своїх співробітників, розуміючи, що професіоналізм працівників підприємства є свого роду нематеріальним капталом, який складно заробити і дуже легко втратити. Слід розуміти, що співробітники, які пішли з підприємства несуть із собою і знання традицій, технологій, процесів, які неминуче стануть власністю конкурентів. p align="justify"> Саме грамотні взаємини між керівництвом підприємства і його працівниками, на наш погляд послужили причиною зростання показника продуктивності праці, який також послідовно зростав протягом усього періоду аналізу. Так, якщо в 2009 році даний показник становив 452 тис. руб./Чол., То в 2011 році він виріс на 69% і склав 765 тис. руб. Середньомісячна заробітна плата в ТОВ В«Лісова полянаВ» на рівні середньої заробітної плати в Ставропольському краї, поступово підвищується і в 2011 році склала 8750 тис. руб. p align="justify"> На малюнку 2 представлена ​​динаміка основних фінансово-економічних показників ТОВ В«Лісова полянаВ»
В
Рис. 2. Динаміка основних фінансово-економічних показників ТОВ В«Лісова полянаВ»
З малюнка видно, що разом із зростанням показника виручки від реалізації відбувається зростання собівартості продукції, послуг, яка за аналізований період у ТОВ В«Лісова полянаВ» зросла в 2 рази і в 2011 році склала 19105 тис. руб . Показник чистого прибутку в організації за досліджуваний період також зріс з 11892 тис. руб. у 2009 році до 14061 тис. руб. в 2...
