о чистого прибутку підприємства передається членам його трудового колективу.
Участь працівників у формуванні прибутку підприємства стимулює її зростання, зміцнюють процеси партнерства і співробітництва, сприяє формуванню підприємницького мислення, зацікавленості у розвитку підприємства і, в кінцевому рахунку, призводить до зростання продуктивності праці, зниження витрат, підвищення конкурентоспроможності товарів і підприємства. Однак передача працівникам частини прибутку на поточне споживання означає вилучення її з підприємства. Прибуток же, що спрямовується на накопичення і використовувана на придбання виробничих ресурсів, збільшує власний капітал підприємства, а, отже, власність власника, що не відповідає інтересам найманих працівників, але при цьому зростання капіталу підприємства веде до майбутнього зростання прибутку і збільшує ту її частину, яка може направлятися на споживання, тому частка прибутку, що спрямовується на споживання, оптимізується і визначається власниками підприємства виходячи з потреб підприємства в накопиченні.
У той же час для Шумлянський райпо можна використовувати систему участі працівників у формуванні капіталу організації . У результаті даної системи наймані працівники володіють основною частиною або всім капіталом організації, на якій вони працюють.
Участь працівників у формуванні капіталу, як система стимулювання праці має ряд переваг у порівнянні з системою участі працівників у прибутку.
Володіючи часткою капіталу, найманий працівник стає власником організації, на якій він працює. Поєднання в одній особі найманого працівника і власника сприяє узгодженості їх інтересів. В організаціях, де реалізована система участі найманого працівника в капіталі, наймані працівники як власники зацікавлені в зростанні прибутку організації, що є стимулом для ефективного використання всіх виробничих матеріальних і трудових ресурсів. Здавалося б, такий же вплив на виробництво робить і система участі працівників у прибутку. Однак система участі працівників у формуванні прибутку безпосередньо стимулює використання прибутку на споживання і лише побічно на накопичення, то система участі в капіталі в першу чергу стимулює реінвестування прибутку. У результаті зростає власний капітал організації, а, отже, збільшуються частка кожного члена трудового колективу в капіталі та їх доходи. br/>
Висновок
У курсовій роботі викладені теоретичні та практичні питання, що стосуються прибутку підприємства та її ролі в підвищенні ефективності виробництва на прикладі Шумлянський райпо.
В умовах ринкової економіки кожна організація в результаті своєї виробничої діяльності отримує грошовий еквівалент, і кожне виробництво являє собою процес виробничого споживання предметів і засобів праці, а також живої праці...
