stify"> 2. Відхиляється поведінка Має одне нарушеніеОтдельние випадки невиконання плану по особистій вінеРазводіт інтриги в колективі, заважає нормальній роботі Періодично допускає шлюб, у службовців періодичні помилки щодо їх вінеВсе порушення, що спричинили втрати робочого часу, менше трьох годин на день за кожне
3. Правомірна поведінка Немає порушень, але і не виявляє актівностіПлан виконує на 100% Пасивний до недоліків у коллектівеПродукція відповідає нижчим вимогам до якості. Службовець справляється з работойНет втрат робочого часу, але й немає його економії
4. Активна поведінка Активний в межах трудового колективу. Зразки активності перераховані в ст. 191 ТКРФПлан виконує на 100-110% Зустрівшись з порушеннями, буде домагатися їх викорінення, але тільки в межах трудового коллектіваПродукція відповідає якості або могла б соответствоватьЗа рахунок економії робочого часу план перевиконується на 10%
5. Активна поведінка Проявляє трудовий героїзм. Зразки перераховані в ст. 191 ТКРФПлан перевиконує більш ніж на 110% Зустрівшись з порушеннями, буде домагатися їх викорінення і за межами коллектіваВисочайшее якість работиЗа рахунок економії робочого часу план перевиконується на 20% і більше
Даний спосіб досить простий. Він не вимагає спеціальної підготовки. Будь майстер, бригадир, нормувальник, начальник дільниці легко можуть ним користуватися. Особливістю методу є його наочність. У кожному колективі можна для наочності на видному місці вивісити листок з розрахунком рівня трудової дисципліни, щоб було видно, як поведінка кожного окремого працівника відбилося на загальному рівні дисципліни. p align="justify"> Аналізуючи шкали, необхідно враховувати, що перші дві групи - це види відхиляється, третя група - правомірна поведінка, четверта і п'ята групи - активна поведінка. p align="justify"> Відповідно до класифікації шкал видів поведінки працівників для вимірювання рівня трудової дисципліни, наведеної в таблиці 1представляется можливим розподілити працівників ТОВ В«ФОРПОСТВ» за п'ятьма групами і визначити рівень дисципліни по п'яти шкалами. В оцінці дисципліни праці розглянуті дані, отримані службою персоналу з аналізу дисципліни в трьох магазинах, загальною чисельністю 38 осіб. br/>
Таблиця 3.2
Оцінка дисципліни праці за шкалами
1 шкала2 шкала3 шкала4 шкала5 шкала1 група сильно відхиляється поводження 161517210 2 група поведінка, що відхиляється 152013710 3 група правомірна поведінка 1915101114 4 група активна поведінка 10151...
