an align="justify">' 237,2 ' (7,96-7,89) ' 101,67 = 1216,26 т.р.Ізмененіе середовищ-нечасовой виробки робочого D ТП вч = П1 ' у1 ' q1 ' ч1 ' (вч1 - вч0) == 1064 ' 0 , 79 ' 237,2 ' 7,96 ' (174,18-101,67) = 115080 т.р.Ітого сума всіх змін D ТП п + D ТП у D + ТП q + D ТП ч + D ТП вч = +136460,93 Разом < span align = "justify"> D ТП = ТП1 - ТП0 = 276581-139493 == 137088 УРАХУВАННЯМ
Обсяг товарної продукції в 2010 році порівняно з 2009 роком збільшився на 98% або на 137088 тис. рублів. На даний зміна вплинуло кілька факторів. Зростання чисельності ППП на 114 осіб збільшив обсяг товарної продукції в порівнянні з 2009 роком на 16772,86 руб. Збільшення питомої ваги робітників у ППП призвело до збільшення обсягу ТП на 4066,15 руб. Неефективне використання цілоденного робочого часу привело до зниження обсягу ТП на 674,28 т.руб., Зміна внутрисменного використання робочого часу привело до збільшення ТП на 1216,26 т. рублів. Зростання середньогодинної вироблення в 2010 році порівняно з 2009 роком на 72,51 тис.рублей збільшив обсяг ТП на 115080 т. рублів. Таким чином, на підприємстві існують резерви збільшення величини ТП як за рахунок екстенсивних, так і за рахунок інтенсивних чинників. p align="justify"> ВИСНОВОК
У всій сукупності ресурсів підприємства особливе місце займають трудові ресурси. На рівні окремого підприємства замість терміна В«трудові ресурсиВ» найчастіше використовують термін В«кадриВ» або В«персоналВ». Кадри, в широкому розумінні, є головна продуктивна сила суспільства. Від кадрової політики залежить дуже багато, в першу чергу наскільки раціонально використовується робоча сила і ефективність роботи підприємства. p align="justify"> Кадри на підприємстві класифікуються на робітників, фахівців, керівників, службовців, учнів, молодший обслуговуючий персонал і працівників пожеж...
