фективне управління репродукційним процесом. [4]
Необхідно відзначити також відсутність методів прогнозування вартості людського капіталу в майбутньому і оцінки впливів подорожчання репродукції на характер відтворювального процесу . Адже при прийнятті рішення про народження дитини подружжям на чисто інтуїтивному рівні зазвичай проводиться зіставлення майбутніх витрат з тими можливостями і перспективами, які можуть забезпечити його батьки. Не менш (якщо не більш) важливим є необхідність для суспільства, або регіонального співтовариства виконувати досить точні прогнозні оцінки вартості відтворення окремої одиниці і всієї маси нового людського капіталу, [6] який може знадобитися для реалізації наміченої стратегії соціально-економічного розвитку.
Природно, що інтуїтивний рівень прийняття рішень в більшості випадків не забезпечує їх оптимальності. [3] Тобто нерозробленість методології оцінки майбутнього людського капіталу та майбутніх витрат не дозволяє приймати і здійснювати в масштабах держави/кожної сім'ї стратегічно важливі рішення щодо переходу до активної демографічної політики/по створенню багатодітній (троє дітей і більше) сім'ї.
Розрахунки вартості людського капіталу сфокусовані на економічній оцінці функціонуючої робочої сили - майбутній людський капітал не залучений в їх орбіту взагалі. Тим часом для ефективного управління репродукційним процесом необхідно регулярно розробляти прогнозні калькуляції одиниці майбутнього людського капіталу за елементами та статтями витрат. Для цього в свою чергу слід провести глибоку і повну структуризацію витрат на відтворення людського капіталу за сукупністю ознак, які найбільшою мірою впливають на величину і структуру цих витрат за чотирма групами ознак, що ідентифікують форми організації репродукційного процесу: організаційно управлінські; фінансово-економічні; інституційно -правові; соціально-психологічні.
Висновок
Економічний і соціальний розвиток Росії в майбутньому в значній мірі буде залежати від ставлення суспільства до процесів відтворення людського капіталу.
Проблеми в соціально-трудовій сфері, безумовно, не можуть бути вирішені без залучення роботодавців, працівників, їх спілок та асоціацій і суспільства в цілому. [2]
При цьому вкрай небезпечно самоусунення держави від регулювання процесів відтворення людського капіталу.
Якщо не будуть створені економічні механізми, що забезпечують відповідність підготовки кадрів вимогам виробництва, то навіть в умовах економічного зростання ситуація із зайнятістю навряд чи кардинально зміниться: дефіцит робочих місць цілком може поєднуватися зі значними масштабами безробіття.
Події останніх двох років - яскраве тому підтвердження.
