Введення
Людський капітал - сукупність якостей, які визначають продуктивність і можуть стати джерелами доходу для людини, сім'ї, підприємства і суспільства.
Вперше словосполучення використовував Теодор Шульц, а його послідовник - Гері Беккер розвинув цю ідею, обгрунтувавши ефективність вкладень в людський капітал і сформулювавши економічний підхід до людської поведінки.
Категорія «людський капітал» застосовується при розгляді конкретної людини, адже саме можливість отримувати додатковий дохід від інвестицій у свій розвиток дала підставу провести паралель між фізичною та людським капіталом.
Спочатку під людським капіталом розумілася лише сукупність інвестицій в людину, що підвищує його здатність до праці - освіту і професійні навички. Надалі поняття людського капіталу істотно розширилося.
Останні розрахунки, зроблені експертами Світового банку, включають в нього споживчі витрати - витрати сімей на харчування, одяг, житла, освіту, охорону здоров'я, культуру, витрати держави на ці цілі.
Мета даної роботи: вивчити особливості формування та розвитку людського капіталу.
При цьому необхідно вирішити наступні завдання:
уточнити зміст поняття «людський капітал»;
показати особливості формування людського капіталу.
Робота складається з вступу, двох розділів основної частини, висновків та списку використаної літератури.
. Людський капітал: поняття, структура
Для ефективного управління будь-якою системою необхідно чітко визначати її ресурси і виділяти особливості впливу на них. В даний час найголовнішим ресурсом стає людський капітал, адекватне та ефективне управління їм стає запорукою успішного функціонування і підприємств, і галузей, і держави в цілому.
Формування теорії людського капіталу почалося ще в XVIII-XIX століттях такими економістами як У. Петті, А. Сміт, К. Маркс. Вперше людський каптал був підрахований якраз Вільямом Петті у його книзі «Політична арифметика» (1676), при цьому все речовий в Англії було оцінено в 250 млн. Фунтів стерлінгів, а вартість населення Англії за його підрахунками становила 417 млн. Фунтів стерлінгів. Однак з розвитком машинного виробництва цінність людини знижується - якщо раніше вирішальним були вміння працівника, а не кошти його праці, то з удосконаленням машин і виробництва людина стала розглядатися як доповнення до машини, «проста робоча сила». Ідеї ??У. Петті розвинув Адам Сміт, згідно з яким гідність людей полягає в їх від природи даних відмінностях, а виховання і освіту поглиблюють ці відмінності, тим самим формую специфікацію. Якщо людина правильно зрозумів своє призначення, то він починає спеціалізуватися в тій області, яка приносить йому найбільший дохід, оскільки володіє в ній порівняльними перевагами. Поділ праці поглиблює і закріплює цю специфікацію.
У XIX-ХХ століттях центр уваги економістів змістився до проблем ефективної організації бізнесу, створення якісної робочої сили при розумному використанні ресурсів. Розробкою цих питань займалися Дж.Мак-Куллох, І. Тюнен, І.Фішер, які вважають, що сама людина є капіталом, а також Дж. Мілль, Н. Сеніор, Ф. Ліст, з точки зору яких капіталом є не сама людина, а тільки успадковані і набуті ним якості та здібності. Також у другій половині XIX- початку XX століття відбулося різке підвищення продуктивності праці в слідстві технічної революції. У результаті виросло число висококваліфікованих працівників, а некваліфікований, наприклад, дитяча праця перестав зовсім використовуватися. Саме в цей час були закладені основи наукової організації праці та менеджменту Ф.У. Тейлором, Г. Форд став використовувати на практиці теорію капіталізму добробуту, знижуючи плинність кадрів на підприємствах і впроваджуючи поточно-масове виробництво, а Е. Мейо розробляв питання індустріальної психології, які потім лягли в основу доктрини «людських відносин».
В економічній літературі, незважаючи на тривалі дослідження, щодо сутності категорії людського капіталу відсутня визначеність і відзначаються різні погляди. Серед дискусійних положень в рамках теорії людського капіталу розглядаються наступні: зв'язок поняття «людський капітал» з живою людською особистістю, співвідношення людського і фізичного капіталів, визначення людського капіталу з погляду теорії факторів виробництва.
Сам термін «людський капітал» першим у науковій літературі цей термін став використовувати Т. Шульц, а Г. Беккер перевів це поняття на мікрорівень. Згідно Г. Беккеру людський капітал підприємства - це сукупність навичок, знань і умінь людини.
Існує розширене тлумачення п...
