/p>
Державна служба зайнятості, віконуючі на прайси праці посередницькі Функції, допомагає громадянам найти потрібного роботодавця и підходящу роботу, а роботодавцем - кваліфіковану РОБОЧЕГО силу.
Поширення та сістематізація роботи за новімі принципами має дива Запорука Досягнення високого уровня ДІЯЛЬНОСТІ служби зайнятості, покращення ее іміджу як провідної встанови СОЦІАЛЬНОГО захисту населення.
аналіз СФЕРИ зайнятості та прайси праці показує, что поряд з позитивними тенденціямі економічного ЗРОСТАННЯ сфера праці за своими основними характеристиками НЕ відповідає у ПОВНЕ обсязі Вимогами современного прайси праці. До числа ключовими проблем розвітку СФЕРИ зайнятості відносяться:
перевіщення Предложения робочої сили над Попит на неї, что свідчіть, з одного боку, про краще Використання Вже втягнутої до господарського Оберт робочої сили (зокрема, Зменшення масштабом неповної зайнятості, Зменшення негативного сальдо между вібуттям робітніків та прийомо на роботу), а з Іншої - про очевидну недостатність Утворення новіх робочих місць, рівню развития малого бизнеса, підприємництва та самозайнятості населення;
низька мобільність робочої сили в умів продовження структурної перебудови ЕКОНОМІКИ, что затрімує Перехід до ефектівної зайнятості населення;
погіршення якісніх характеристик системи робочих місць (висока діференціація уровня оплати праці в Галузії ЕКОНОМІКИ, Збільшення долі робочих місць з несприятливим умови праці, фізічно та морально застаріліх), что виробляти в найбліжчій перспектіві до Розширення Попит на РОБОЧЕГО силу ;
невідповідність якості робочої сили Вимогами роботодавців через повільну перебудову системи ДЕРЖАВНОЇ професійної освіти у відповідності Вимогами прайси праці, недостатнього спеціалістами за професіямі, что вічерпалі на теперішній час ресурс Попит на регіональному прайси праці;
ЗРОСТАННЯ у Загальній кількості безробітніх громадян верств соціально-демографічніх груп населення (жінок, інвалідів, ОСІБ предпенсійного віку та ін.), працевлаштування якіх лишається на цею годину Достатньо доладно. Це візначає необхідність Прийняття Додатковий ЗАХОДІВ Щодо забезпечення їх зайнятості, у тому чіслі Шляхом розробки та реалізації спеціальніх програм;
Нінішні взаєміні Літинського районного центру зайнятості з роботодавцями склалось НЕ відразу. Ще кілька років тому основною булу контрольно - перевіряюча функція. Роботодавці неохоче поділяліся інформацією про вакансії, спріймаючі це як зазіхання на свою кадрову прерогативу. p align="justify"> Введення єдиної технології обслуговування незайнятого населення, сприян зміні форм и методів роботи з роботодавцями, І, як наслідок, актівізувало діяльність центру зайнятості.
І СЬОГОДНІ перед нами завдвння - сделать все можливе, щоб визначення "Роботодав...
