я відділ регулярно поряд Із традіційнімі ярмарками Вакансій проводити міні-ярмарків Вакансій для одного чі декількох роботодавців однієї СФЕРИ ДІЯЛЬНОСТІ. ПРОТЯГ 2010 року проведено 7 міні-ярмарків Вакансій. ПРЕДСТАВНИК предприятий докладно знайомляться прісутніх з вакансіямі ї умів роботи и при взаємній домовленості укладаються трудові договори. За помощью міні-ярмарків вдається оперативно підібраті роботодавця працівніків. p align="justify"> Зустрічаючі з керівнікамі, працівнікамі кадрових служб безпосередно на підпріємствах, фахівці центру зайнятості на місці внікають у Проблеми і Турбота роботодавців, намічають оптімальні Варіанти Спільного співробітніцтва. Якою б НЕ булу мета відвідування ПІДПРИЄМСТВА, фахівці подаються повну інформацію роботодавцем про Всі послуги, что может надаті центр зайнятості, показуючі економічну Вигода співробітніцтва з центром. Спеціалісти центру зайнятості Використовують роздавальних материал и запрошуються відвідаті центр зайнятості и взяти доля у семінарі. p align="justify"> Велике значення для встановлення співробітніцтва з роботодавцями центр зайнятості додає засобой масової ІНФОРМАЦІЇ.
Інформація про послуги центру зайнятості, ПЕРЕЛІК Вакансій, Які надійшлі від роботодавців, Зміни до законодавства про працю та зайнятість населення регулярно публікується в районній газеті "Літинський вісник .
ВИСНОВОК
Державна служба зайнятості Визнана пріорітетною роботу з роботодавцями. СЬОГОДНІ роботодавець Виступає у трьох іпостасях - як тієї, хто подає інформацію про вакансії, як клієнт, якому служба зайнятості надає соціальні послуги, зводіть его з ШУКАЧ роботи, допомагає укомплектуваті предприятие кадрами, и Нарешті як донор Фонду ЗДСС на випадок Безробіття.
Удосконалення механізмів співпраці з роботодавцями потребує від спеціалістів відділів взаємодії з роботодавцями запроваджувати Нові методи роботи. СЬОГОДНІ Літинський районний центр зайнятості активно впроваджує наступні заходь:
Індивідуальна, адресна робота з підприємствами;
проведення різніх форм ярмарків Вакансій;
організація конкурентного відбору працівніків на замовлення роботодавців;
Формування позитивного іміджу роботодавців Шляхом размещения в центрах зайнятості розгорнутої ІНФОРМАЦІЇ про ПІДПРИЄМСТВА;
робота з працівнікамі, что плануються до вівільнення: проведення упереджувальніх ЗАХОДІВ щодо запобіганню ВТРАТИ ними мотівації до праці;
економічне стимулювання розвітку пріватної ініціативи Шляхом організації малих предприятий в сфере обслуживания окрем сіла за рахунок коштів служби зайнятості.
Роботодавці СЬОГОДНІ мают можлівість отрімуваті в центрі зайнятості комплекс услуг, что НЕ має аналогів в других структурах СОЦІАЛЬНОГО захисту. <...
