жава не вживе своєчасних заходів для виправлення ситуації, країні загрожує серйозний соціальний вибух. p align="justify"> Про скорочення штатів уже оголосили одразу кілька великих кредитних організацій та інформаційних холдингів. Тим часом у провінції ситуація не краще. Ряд підприємств металургійної, машинобудівної та інших галузей призупиняють роботу конвеєрів у зв'язку зі зниженням попиту на свою продукцію. "Зайві" співробітники примусово відправляються у безстрокові неоплачувані відпустки. p align="justify"> Скориставшись кризою, російський бізнес, схоже, взявся рішуче закручувати гайки - скорочення штату супроводжуються зниженням зарплати іншим, яким пояснюють, що в ситуації винен глобальна криза. При цьому виявилися і слабкі сторони російського трудового законодавства - безліч лазівок дають можливість роботодавцю проводити зручну для нього кадрову та зарплатну політику. Якщо державна влада не вживе своєчасних зусиль для боротьби з наслідками кризи, вже незабаром нас чекають як мінімум протестні виступи, а в перспективі - масовий вибух невдоволення. Особлива небезпека загрожує невеликим населеним пунктам, зосередженим навколо одного або двох великих містоутворюючих підприємств. Для таких місць масове скорочення або зупинка виробництва подібні соціальної катастрофи. p align="justify"> "Є небезпека, що наявні інститути управління зайнятістю в силу нерозвиненості можуть не впоратися зі своїми завданнями. Їх потрібно в терміновому порядку підтримати, виділивши пріоритетні напрями такої підтримки ", - заявив спікер Ради Федерації Сергей Миронов. Одним з таких напрямків він вважає удосконалення системи професійної перепідготовки робітників і менеджерів тих галузей, яких торкнеться криза. p align="justify"> "Поки про масштаб наслідків ще важко говорити - звільнення мають точковий характер, хоча масштаб їх постійно розширюється", - заявив РБК daily керівник Центру соціальних досліджень та інновацій Євген Гонтмахер. На його думку, в першу чергу "піде під ніж" надлишковий офісний персонал, який у нас накопичився за ці роки, - так званий "офісний планктон". "Раніше наші компанії мали рентабельність в 50, 100 і більше відсотків, що за світовими мірками неможливо. Коли рентабельність знижується до 10 відсотків - в офісі вже не тримають стільки народу ", - пояснює експерт. Це природний процес, і вражені їм насамперед столиці й інші великі міста. p align="justify"> Держава повинна займатися тим, щоб масовим чином перенавчати людей, перенаправляючи їх у конкурентоспроможні галузі та регіони, переконаний Євген Гонтмахер. "Потрібно розробити якісь нові механізми використання нашої нечисленної робочої сили. Якщо держава цього не зробить, можна отримати по повній програмі і всередині і зовні ", - резюмує експерт. Усередині країни - від мільйонів людей, що залишилися без роботи, а ззовні - через повну відставання в економічному розвитку від інших держав. br/>
. Шляхи зниження безробіття, державна політика зайнятості
