p align="justify"> Немає потреби доводити, чому саме інститути материнства та дитинства потребують додаткового захисту - тим не менш, спробуємо пояснити на типовому прикладі з практики.
Жінка завагітніла, вийшла у відпустку по вагітності, народила, перебуває у відпустці по догляду за дитиною - норми трудового кодексу не дозволяють звільнити працівника, який перебуває в такій ситуації. Але з іншого боку, можна зрозуміти і роботодавця - проходить рік, два, співробітник втрачає кваліфікацію, його місце має хоча б на час зайняти інший працівник, якого потрібно вводити в курс справи (що може бути пов'язано і з витратами на навчання, і з загальним вливанням в колектив). Після повернення співробітниці-жінки може виникнути питання про зайві кадрах - кого звільняти, старого або нового співробітника? Більше того, поки дитина маленька рано чи пізно почнуться численні лікарняні, шкільні збори та інші проблеми неодмінно пов'язані з процесом догляду, виховання і навчання дитини. А що, якщо жінка - одинока мати? Щоб дозволити такі ситуації, закон чітко гарантує захист інтересів жінки і дитини в багатьох подібних ситуаціях.
Дані принципи виступають базисом для прийняття державою в особі її повноважних органів заходів з охорони інтересів матері і дитини, правових механізмів такої охорони, заохочення інституту материнства, спрямовані на створення здорової сім'ї, суспільства, і держави в цілому.
Норми, спрямовані на реалізацію даних принципів закріплені в абсолютній більшості галузей Російського законодавства: цивільному, сімейному, трудовому, кримінальному і т.д. Створені та спеціальні інститути, спрямовані на захист інтересів матері і дитини.
Визначальне значення у визначенні меж охорони материнства та дитинства мають міжнародно-правові акти. В силу ч.4 ст.15 Конституції РФ загальновизнані принципи і норми міжнародного права і міжнародні договори Російської Федерації є складовою частиною її правової системи. Якщо міжнародним договором України встановлено інші правила, ніж передбачені законом, то застосовуються правила міжнародного договору.
Міжнародно-правовий захист материнства і дитинства знаходить своє відображення в основоположних актах і деклараціях, пактах і хартій про права людини з початку 20 століття. Загальна декларація прав людини (прийнята на третій сесії Генеральної Асамблеї ООН резолюцією 217 А (III) від 10 грудня 1948 р.) закріпила (п.2 ст.25), що материнство і дитинство дають право на особливе піклування і допомогу. Охорона материнства та дитинства, як один з ключових ознак виділяється в:
Європейської Соціальної Хартії ETS № 163 (Страсбург 3 травня 1996 р.);
Хартії соціальних прав і гарантій громадян незалежних держав (затв. Міжпарламентської Асамблеєю держав-учасниць Співдружності Незалежних Держав 29 жовтня 1994).
Норми про захист материнства і дитинства містяться у більш ніж тридцяти міжнародних актах (конвенціях, рекомендаціях міжнародних організацій, двосторонніх міждержавних договорах).
З початку 20 століття було розроблено та прийнято ряд спеціальних міжнародно-правових актів, спрямованих на охорону розглянутого інституту, зокрема необхідно виділити наступні акти:
Конвенція Міжнародної Організації Праці № 103 про охорону материнства (переглянута в 1952 році) (Жене...
