афічною ситуацією, цей факт актуалізує необхідність розробки грамотних систем мотивації, що сприяють закріпленню на підприємстві потрібних йому працівників. При цьому конкретні заходи кадрової політики повинні враховувати особливості трудової поведінки працівників, що належать до різних соціально-демографічними, а також професійно-кваліфікаційних групах.
Висновок
Соціальна мобільність являє собою переміщення в соціальному просторі. Вчені розглядають соціальну мобільність, як будь-який перехід індивіда або соціального об'єкта (цінності), тобто всього того, що створено або модифіковано людською діяльністю, з однієї соціальної позиції в іншу.
Поняття соціальної та трудової мобільності конкретизують уявлення про структуру суспільства і деталізують аналіз соціальних процесів в рамках тих чи інших економічних і соціально-політичних формацій.
У першому розділі розкрито сутність соціальної мобільності. Розглянуто горизонтальна і вертикальна мобільність, а також їх підвиди. Виявлено канали соціальної мобільності та фактори, що впливають на переміщення в соціальному просторі. Соціальна мобільність вимірюється за допомогою двох систем - індивід і статус.
У другому розділі розглянуто теоретичні аспекти трудової мобільності. Трудова мобільність - це процес, що змінює місце працівника в системі суспільного розподілу праці, процес зміни місця прикладання праці працівниками. Виділяють дві функції трудової мобільності: економічна і соціальна. Розглянуто змісту і сутнісні особливості, а саме види переміщення. Виявлено основні фактори, що впливають на ступінь трудової мобільності, і її форми. У результаті вивчення показників трудової мобільності, виведені основні формули, що характеризують стан трудових переміщень в країні. Розглянуто соціально-економічне значення, в процесі якого виділені класифікації кар'єри, мотивів просування і життєвих устремлінь.
У третьому розділі розглянуто роль і динаміка трудової мобільності в Російській економіці. Трудова мобільність - один з елементів ринкового механізму, який сприяє підвищенню ефективності розподілу працівників між різними секторами, галузями економіки, а також підприємствами. Виявлено, що процеси трудової мобільності на російському ринку праці дуже інтенсивні. Плинність кадрів є досить актуальною проблемою для підприємств країни. Актуалізується необхідність розробки грамотних систем мотивації, що сприяють закріпленню потрібних працівників.
Були розглянуті наступні завдання:
. Визначити сутність, канали і вимірювання соціальної мобільності
. Визначити сутність і види трудової мобільності, а також її показники та соціально-економічне значення.
. Виявити роль і динаміку трудової мобільності в Росії, і визначити її значення в економіці країни.
Дані завдання виконані.
Мета курсової роботи досягнута.
Список використаної літератури
1. Абекромбі Н. Соціологічний словник [Текст] / Н. Абекромбі, С. Хілл, Б.С. Тернер; пер. з англ. І.Г. Ясавеева; Под ред. С.А. Єрофєєва.- 2-е вид., Перераб. і доп. ? М.: Економіка, 2004.
. Артемов О.Ю., Архипова Н.І., Єрмакова І.Н...
