=top>
-
-
1
1
7
Секретар-референт
1
-
-
-
-
1
1
8
Поч. відділу
7
-
-
-
-
7
7
9
Ведучий спец-ст
15
8
1
7
7
16
13
10
Гол. спец-ст
9
5
1
4
4
10
9
11
Експерт
1 категорії
7
3
1
2
2
8
6
12
Експерт
5
2
2
-
-
7
5
Коефіцієнт обороту з прийому 2006 році: 21 Г· 64 В· 100 = 32,8%. Коефіцієнт обороту з звільненню 2006 році: 13 Г· 64 В· 100 = 20,3%. Коефіцієнт загального обороту 2006 році: [(21 + 13) Г· 64] 100 = 53,1%. Коефіцієнт змінюваності 2006 м.: 13 Г· 64 В· 100 = 20,3%. Коефіцієнт плинності кадрів 2006 році: 13 Г· 64 В· 100 = 20,3%. Коефіцієнт стійкості кадров2006 р.: 52 Г· 21 В· 100 = 247,62%. Виходячи з розрахованих коефіцієнтів, можна зробити наступні висновки: частка прийнятих працівників більше частки звільнених працівників у загальної чисельності працівників на 12,5%, загальний оборот кадрів склав 53,1%, плинність кадрів склала 20, 3%, що значно вище допустимого значення, але число працівників зі стажем більше одного року перевищує число працівників, прийнятих протягом року в 2,48 рази. Показник абсентеїзму 2006 році: [+363 Г· (64 В· 191,6)] В· 100 == 2,96%. Таким чином, відбулися втрати продуктивного часу протягом 2006 р. у розмірі 2,96% через відсутність працівників на робочому місці. За даними таблиці 8, за 2006 р. надійшло в організацію 21 осіб, з них на додатково введені робочі місця - 8 людина, на відшкодування убутку трудових ресурсів - 13 осіб, вибуло 13 осіб, всі за власним бажанням. На кінець року немає вакантних робочих місць. p> За даними таблиці 9, коефіцієнт обороту з прийому 2007 році: 33 Г· 82 В· 100 = 40,2%. Коефіцієнт обороту по звільненню 2007 році: 15 Г· 82 В· 100 = 18,3%. Коефіцієнт загального обороту 2007 році: [(33 + 15) Г· 82] В· 100 = 58,5%. Коефіцієнт змінюваності 2007 році: 15 Г· 82 В· 100 = 18,3%. Коефіцієнт стійкості кадрів 2007 році: 58 Г· 33 В· 100 = 17,8%. Виходячи з розрахованих коефіцієнтів, можна зробити наступні висновки: частка прийнятих працівників більше частки звільнених у загальній чисельності персоналу на 21,9%. Загальний оборот кадрів склав 58,5%, плинність кадрів склала 18,3%, що значно вище допустимого значення, але число працівників зі стажем більше року перевищує чисельність працівників, прийнятих у 2007 р. в 1,76 рази. Показник абсентеїзму 2007 році: 672 Г· (82 В· 194,4) В· 100 = 4,22%. Таким чином, в 2007 р. відбулося втрати продуктивного часу в розмірі 4,22% через відсутності працівників на робочому місці. За 2007 р. надійшло 33 особи, з них на додатково введені робочі місця - 18 осіб, на відшкодування убутку трудових ресурсів-15 осіб, вибуло 15 осіб, всі за власним бажанням. На кінець року немає вільних робочих місць. br/>
Таблиця 10 - Баланс руху кадрів філії ВСАТ В«ИнгосстрахВ» за 2007 р.
№
п/
п
Категорії персоналу
Наявність
На початок
2007
Надійшло
за 2...
