ях індивідуальної програми реабілітації інвалідів вказуються такі варіанти працевлаштування, як легкий фізична праця в спеціально обладнаних приміщеннях, праця без виражених фізичних і психічних навантажень, скорочений режим трудового дня і т.д. У той же час деякі вільні вакансії, що заявляються організаціями, маються на ділянках виробництва з шкідливими умовами праці (III класу), а працевлаштування інвалідів можливе тільки в умовах праці I і II класу. Все це означає, що рекомендовану лікарями роботу інваліду фактично не знайти.
) Правові норми не виконуються. У суспільстві немає глибокого розуміння становища, потреб і можливостей громадян цієї категорії у сфері праці, а рівень відповідальності роботодавців є невисоким.
Проблеми працевлаштування інвалідів в Лежневском районі. За підсумками минулого 2013 (за даними директора Лежневского центру зайнятості населення Т.Д. Глотова):
Серйозною проблемою є працевлаштування інвалідів. Тільки уявіть: з 97 безробітних 24 людини - інваліди. Четверта частина загальної кількості безробітних! Від загального числа звернулися в службу зайнятості в 2013 році інваліди становлять 8,5 відсотка (48 чоловік). Всього 13 осіб з них були працевлаштовані в 2013 році, причому в половині випадків це були варіанти тимчасового працевлаштування. Проблема зайнятості інвалідів завжди була однією з найсерйозніших в роботі служби зайнятості. Разом з соціальними партнерами, роботодавцями, усіма зацікавленими структурами намагаємося шукати шляхи її вирішення.
У квітня 2013 року відбулося серйозне і відповідальний захід - круглий стіл-нарада на тему «Працевлаштування інвалідів: досвід, проблеми, перспективи». У центрі зайнятості населення зібралися представники підприємств, квотується робочі місця для інвалідів. У нараді, окрім фахівців служби зайнятості населення, взяли участь помічник прокурора Лежневского району А. В. Калініна та голова координаційної ради профспілкових організацій Лежневского району Г. С. Тарасова.
У липні 2013 року круглий стіл на тему «Реалізація прав інвалідів на працю» зібрав представників служби зайнятості та роботодавців ТОВ «Стеклолента», ТОВ «ВТП», тягарем Лежневская ЦРЛ, ТОВ птахофабрика «Мілана», був проведено заочний аукціон з працевлаштування інвалідів.
Фахівці Лежневского центру зайнятості населення спільно з управлінням Пенсійного фонду 28 листопада 2013 провели інформаційну зустріч для безробітних громадян, які мають інвалідність.
грудня 2013 директор Лежневского центру зайнятості населення Т.Д. Глотова взяла участь у роботі круглого столу «Заходи соціальної підтримки інвалідів в Лежневском муніципальному районі», який відбувся у громадській приймальні Всеросійської політичної партії «Єдина Росія». У роботі круглого столу, на який зібралися інваліди та батьки дітей-інвалідів, також брали участь керівник територіального відділу соціального захисту населення І. В. Уткіна та начальник відділу управління Пенсійного фонду Г. Є. Черкасова.
квітня 2013 лежневская земля приймала гостей з усієї області, тут відбулося виїзне засідання колегії комітету Івановської області з праці, сприяння зайнятості населення та трудової міграції «Про ефективність роботи ОГКУ ЦЗН Івановської області з працевлаштування громадян з обмеженими можливостями ». Як бачите, захід обласного рівня було також присвячено цій серьезнейшей темі.
2.2 Програми з працевлаштування інвалідів в Іванівській області
Сприяння працевлаштуванню інвалідів здійснюється в рамках діючих на території області 3-х програм, спрямованих на реалізацію активної політики зайнятості населення та реалізацію додаткових заходів щодо сприяння зайнятості даної категорії громадян.
Що випливає з Доповіді на засідання комісії з розвитку суспільства і прав людини при губернаторові Івановської області з питання: «Про дотримання трудових прав інвалідів та їх працевлаштуванні в Іванівській області» 23.05.2013 - за період 2012 року за сприянням у пошуку роботи звернулися понад 2300 інвалідів. З них 668 інвалідів працевлаштовані на постійні та тимчасові робочі місця.
Перелік заходів, проведених державними органами з метою забезпечення зайнятості інвалідів:
) здійснення пільгової фінансово-кредитної політики відносно спеціалізованих підприємств, що застосовують працю інвалідів;
) встановлення в організаціях квоти для прийому на роботу інвалідів і мінімальної кількості спеціальних робочих місць для інвалідів;
) резервування робочих місць за професіями, найбільш підходящим для працевлаштування інвалідів;
) стимулювання створення підприємствами додаткових робочих місць для працевлаштування інва...
