2013 року Філії ГУП СК «Ставрополькоммунелектро» «Електромережа» г.Светлоград за 2012 і 2013
Нараховано внесків +2013 годПлановое нарахування страхових внесків +2013 рік (при умови, що ФОТ залишиться на рівні 2 012 годаОтклоненіе +, (-) тис. руб.Удельний вага% тис. руб.Удельний вага% тис. руб Питома вага% Фонд соціального страхованія39,139,636,8889,6-2,2420Пенсіонний фонд всего296,86872,88279,8472,86-17,028-0,02В т.ч. страхова часть215,90453203,5252,98-12,384-0, 02накопітельная часть80,96419,8876,3219,88-4,6440Федеральний фонд обов'язково медичного страхованія68,81916,8864,87216,88-3,9470Страховие внески від нещасних випадків на виробництві та профзаболеваний2,69880,6622,5440,662-0,15480Всего407,516100384,144100-40,3998-0,04
Таким чином, ми спостерігаємо тенденцію збільшення навантаження на фонд оплати праці: відхилення 2013 року до відношенню до 2012 року в абсолютних показниках склало 48,8028 тис. рублів, а питома вага вартості зобов'язань до загальної величини вартості всіх зобов'язань організації - 3,15%.
Найбільш важливими зобов'язаннями підприємства є зовнішні зобов'язання перед позабюджетними фондами - зобов'язання по страхових внесках, штрафам.
Проаналізувавши планове нарахування 2012 года с нарахованими внесками 2013 року, відзначимо, що із збільшенням фонду оплати праці, збільшилися платежі у позабюджетні фонди на 40,3998 тис. руб.
Діяли в 2012 році ставки страхових внесків встановлювали єдиний тариф для будь-якого розміру заробітних плати. Крім того, існував граничний рівень доходів співробітників - 463000 рублів на рік, понад цього ліміту не відраховувати кошти в позабюджетні фонди. Такі правила стимулювали фірми не знижувати щомісячні винагороди високооплачуваним фахівцям, але з 2013 року з нарахованої бази доходів, що перевищує ліміт 512000 рублів на рік, роботодавцям довелося виплачувати 10% до Пенсійного фонду Російської Федерації.
Зробимо розрахунок навантаження страхових внесків. Ретроспективні дані таблиці за період 2011, 2012 і 2013 рік відзначимо, що доходи збільшилися на 60 тис. Рублів в 2012 році, і на +1033 тис. Рублів в 2013 році, середньорічна валюта балансу також збільшилася на 4467 тис. Руб. в 2012 (по відношенню до 2011 року), і на 9514 тис. рублів в 2013 році (по відношенню до 2012 року). Навантаження на доходи підприємства в 2012 році підвищилася на 15,39%. Даний показник збільшився у зв'язку з підвищенням фонду оплати праці. У 2013 році показники навантаження на доходи підприємства зменшилися порівняно з 2012 рокам на 34,82%, результатом даного ефекту стало наступне: організація змінила напрям діяльності, доходи зросли, а фонд оплати праці значно не підвищився.
Таблиця 7
Динаміка показників податкового навантаження, тис. руб. Філії ГУП СК «Ставрополькоммунелектро» «Електромережа» м Светлоград за 2012 і 2013
Показателі201120122013Отклоненіе 20112 до 2011Отклоненіе 2013 до 2012Доходи всего5406001633601033среднегодовая валюта баланса24993294603897444679514среднегодовая чисельність працівників, чел12171720нагрузка на доходи підприємства (страхові внески/доходи всього),% 44,3959,7824,9615,39-34,82нагрузка на фінансові ресурси підприємства (страхові внески/середньорічна валюта балансу),% 0,951,211,040,26-0,17Налоговая навантаження на 1-го працівника (страхові внески/чисельність працюючих) 19,9821,123,971,122,87
За три роки відбулися наступні зміни: зменшився розмір ставки страхових тарифів з 34% до 30,2%, фонд оплати праці збільшився, платежі страхових внесків зменшилися. Таким чином, політика держави здобула належний ефект, а саме роботодавці зберегли ту навантаження, яке лягло на організацію з початку 2011 року, не скористалися нелегальними способами відходу від сплати внесків, збільшили заробітну плату співробітників, що призвело до поповнення місцевого бюджету.
Головним показником платоспроможності підприємства є своєчасне погашення зобов'язань, у тому числі і страхових внесків.
Слід зазначити, що ст.855 ГК РФ передбачена наступна черговість списання грошових коштів з рахунків організацій при їх недостатності: в першу чергу здійснюється списання за виконавчими документами; в другу чергу проводиться списання за виконавчими документами, що передбачають перечитислена або видачу грошових коштів для розрахунків з виплати вихідної допомоги та оплати праці з особами, які працюють за трудовим договором, у тому числі за контрактом, з виплати винагород авторам результатів інтелектуальної діяльності; в третю чергу проводиться списання за платіжними документами, що передбачають перерахування або видачу грошових коштів для розрахунків по оплаті праці з особами, які працюють за трудовим договором (контрактом); в четверту чергу проводиться списання за платіжними док...
