ументами, що передбачають платежі до бюджету і позабюджетні фонди; у п'яту чергу проводиться списання за виконавчими документами, що передбачають задоволення інших грошових вимог; у шосту чергу проводиться списання за іншими платіжними документами в порядку календарної черговості.
Аналіз показників своєчасності погашення страхових внесків наведено в таблиці 7.
Таблиця 7
Аналіз дотримання термінів сплати податків до бюджету Філії ГУП СК «Ставрополькоммунелектро» «Електромережа» м Светлоград
Перераховано до бюджету фондовЗадолженності по розрахунках з позабюджетними фондаміУдельний вага недоїмки до загальної суми надходжень,% 2012 тис. руб.2013 тис. руб.2012 тис. руб.2013 тис. руб.2012% 2013% Фонд соціального страхованія36,88839,130,8670,9842,352,66Пенсіонний фонд всего254,4296,8686,5767,42,582,49Терріторіальний фонд обов'язково медичного страхованія25,4400,5902,310Федеральний фонд обов'язково медичного страхованія39,43268,8191,5241,7323,862 , 51Страховие внески від нещасних випадків на виробництві та профзаболеваний2,5442,69880,050,071,962,59Всего358,704407,5169,60710,1861310,2
Аналізуючи показники таблиці, виявили тенденцію зниження недоїмок по страхових внесках, дана організація простроченої заборгованості не має, а показник питомої ваги недоїмки до загальної суми надходжень має тенденцію зниження, тобто за період з 2012 по 2013 рік знизився на 2,8%.
Внески позабюджетних фондів не носять податковий характер, але лягають важким тягарем на доходи організації, і необхідно пам'ятати про те, що дані відрахування соціально значимі для кожного жителя нашої країни, тому вишукувати нелегальні варіанти для зменшення цих внесків справу невдячна, тому дана тенденція негативно відіб'ється на медичне і пенсійне забезпечення громадян.
. 3 Підходи до мінімізації страхових внесків
У 2013 році зниження ставок страхових внесків не сталося, більше того збільшилися тарифи для багатьох категорій платників, що мали пільгові ставки (збільшилися внески для сільгоспвиробників, платників ЕСХН, громадських організацій інвалідів та створених ними установ з 20,2 % до 27,1%, для платників, які мають, шкідливі (небезпечні) і важкі умови праці встановлені додаткові тарифи фінансування страхової частини трудової пенсії - 4%, підвищився фіксований платіж для індивідуальних підприємців, адвокатів, юристів, такі платники сплачуватимуть в ПФР- 32479,20 рублів, в ФФОМС - 3185,46 рубля, і за бажанням до ФСС - 1811,34 рубля). Для багатьох категорій платників оптимізація внесків негативно позначиться на фінансовому результаті, тому важливо розглядати підходи мінімізації страхових внесків.
Існує безліч схем оптимізації платежів у позабюджетні фонди, і такі схеми носять як законний, так і незаконний характер. Проте слід мати на увазі, що якщо схема оптимізації платежів використовується тільки для відходу від сплати страхових внесків, то організація потрапляє в сферу уваги контролюючих органів, тому для мінімізації ризиків платникам важливо ретельно стежити за тим, щоб схема зберігала економічний сенс, а формальне взаємовідношення його учасників мали місце в дійсності. Крім того, не можна забувати про значення документального оформлення обраної схеми. Нехтування необхідними заходами обережності загрожує страхувальнику негативними наслідками.
Розглянемо легальні і нелегальні схеми мінімізації страхових внесків.
Діяли до 2012 року ставки страхових внесків встановлювали єдиний тариф для будь-якого розміру заробітних плат. Крім того, існував граничний рівень доходів співробітників - 463000 рублів на рік, понад цього ліміту кошти у позабюджетні фонди не відраховувалися. Такі правила стимулювали фірми не знижувати щомісячні винагороди високооплачуваним фахівцям. Однак самі «меткі» підприємці скористалися цією нормою для незаконної оптимізації відрахувань. Одному співробітнику призначалася завищена оплата праці, з частини якої не доводилося нараховувати внески, оскільки сума була вище встановленого ліміту. На ділі ж гроші ділилися між кількома працівниками. Тепер же держава закрила цю лазівку і обрушило основне навантаження якраз на тих роботодавців, які платять більшу зарплату своїм фахівцям. З 2012 року зарплати працівників стали обкладатися страховими внесками за ставками - 30% з винагород до 512000 рублів на рік (у 2013 році до 568 тис. Руб.) Плюс 10% з сум, що перевищують цей поріг. Таким чином, страхові внески не знижуються: відбувається перенесення навантаження з галузей з низькими зарплатами на високооплачувані сектора економіки.
Деякі компанії скористаються нелегальним способом вирішення даної проблеми, і будуть дробити зарплату на «білу» і «сіру», хоча застосування цієї схеми потягне за собою цілий ря...
