вакансії розподілилися наступним чином: будівництво - 7,1%, торгівля - 4,3%, освіта - 5,9%, по решті - 19,4%. Спостерігається диспропорція між попитом і пропозицією робочої сили. Так, наприклад, для заміщення керівників заявлено всього 16 вакансій, претендентів - 48 чоловік, тобто розрив складає 33%. Для заміщення вакансій сфери обслуговування Вакансію не заявлено, претендентів - 4 людини. Для заміщення вакансій фахівців середнього рівня кваліфікації заявлено 10 вакансій, претендентів 14 людина, розрив становить 71%. Роботодавці мають можливість вибору. У той же час спостерігається переважання вакансій над пропозицією робочої сили. Так, розрив між претендентами вищого рівня кваліфікації становить 2,4 рази, претендентів - 23 людина, заявлено вакансій - 55. Для заміщення кваліфікованих вакансій сільського господарства заявлено 201 вакансія, претендентів - 3 людини, розрив - в 67 разів. Для заміщення посад робітників промисловості, транспорту і зв'язку, водіїв та машиністів заявлено 280 вакансій, претендентів 54 людина, розрив у 5,2 рази. Для заміщення посад некваліфікованих робітників заявлено - 59 вакансій, претендентів - 17 людина, розрив у 3,5 рази. В даному випадку безробітні мають право вибору. Таким чином, складається диспропорція між попитом і пропозицією робочої сили впливає на рівень заповнення вакансій.
Найбільш затребувані спеціальності: лікар, водій автомобіля, водій навантажувача, електрогазозварник, електромонтер, інженер, підсобний робітник, слюсар, робочий сільськогосподарського виробництва.
Чисельність громадян, які звернулися до центру зайнятості за наданням послуги з професійної орієнтації за період за 2012 рік склала 827 чоловік, (2011 р - +1257 чол.) в тому числі жінок 543 чол. (729 чол.); жителів сільської місцевості 316 чол. (410 чол.); безробітних громадян 261 чол. (698 чол.). Особливе місце в системі зайнятості населення займають особи з числа учнів освітніх установ.
Основними пріоритетами у спільній профорієнтаційній роботі зі школярами стали в 2012 році:
формування позитивного ставлення до праці з орієнтацією на професії, затребувані на ринку праці району та області;
посилення зв'язку роботодавців зі школами району та професійними навчальними закладами, що готують кадри для підприємств району та област??;
орієнтація на зміст професійної діяльності;
розробка системи заходів, спрямованих на соціальну підтримку молоді, яка бажає здобути професійну освіту і повернутися в район;
стимулювання роботи молодих спеціалістів у сільській місцевості та ін.
3.2 Аналіз реалізації цільових програм в системі сприяння зайнятості населення
Постановою Уряду Калузької області № 16 від 19 січня 2012 була затверджена регіональна цільова програма з проведення додаткових заходів з метою зниження напруженості на ринку праці Калузької області в 2012 році, мета якого - працевлаштування незайнятих інвалідів, багатодітних батьків і батьків, які виховують дітей-інвалідів та стимулювання збереження та створення нових робочих місць для цієї категорії громадян.
Працевлаштування інвалідів ускладнене тим, що для здійснення трудових функцій інвалідами, які не можуть конкурувати з працівниками, що не мають медичних обмежень у трудовій діяльності, вимагає від роботодавців створення спеціальних робочих місць, а роботодавці у свою чергу відчувають потребу в додаткових грошових коштах на обладнання спеціальних робочих місць для інвалідів. З метою стимулювання прийому на роботу інвалідів і створення для них спеціальних робочих місць, в рамках регіональної програми з проведення додаткових заходів з метою зниження напруженості на ринку праці, роботодавцям відшкодовуються витрати на оснащення спеціальних робочих місць для працевлаштування даної категорії громадян. Крім цього додаткової підтримки держави потребують такі категорії громадян, як батьки, що виховують дітей-інвалідів та багатодітні батьки. Малоярославецкого центром зайнятості в 2012 році було укладено 6 договорів щодо сприяння працевлаштуванню незайнятих інвалідів, батьків, які виховують дітей - інвалідів та багатодітних батьків. Було створено 3 робочих місця для працевлаштування інвалідів - це ЗАТ «Рожевий сад» вакансія слюсаря - ремонтника - 1 особа, ВАТ «Швейна фабрика» 2 вакансії швачки. Для працевлаштування багатодітних батьків було створено 2 робочих місця, одне з них у ІП Литвинової Олени Миколаївни вакансія продавця, а друге ВАТ «Малоярославецкого швейна фабрика» - секретар. Так само ІП Гончарова Олена Миколаївна створила робоче місце кухаря для жінки, яка виховує дитину інваліда. Джерелом фінансування заходів Програми є кошти обласного та федерального бюджетів. Загальний обсяг коштів, витрачений на відшкодування витрат робот...
