ого майна, виплату заборгованостей акціонерам і третім особам, складання ліквідаційного балансу.
21.7. Наявні у Товариства грошові кошти, включаючи виручку від розпродажу майна при ліквідації, розподіляються після розрахунків з кредиторами та оплати праці працівників між акціонерами пропорційно їх акціями у статутному капіталі в рублевому еквіваленті.
Стаття 22. Відповідальність
22.1. Акціонери не відповідають за зобов'язаннями Товариства і несуть ризик збитків, пов'язаних з діяльністю Товариства, у межах належних їм акцій.
Акціонери, які не повністю оплатили акції, несуть солідарну відповідальність за зобов'язаннями Товариства у межах неоплаченої частини вартості належних їм акцій.
Акціонери несуть солідарну відповідальність за зобов'язаннями, що виникли до реєстрації Товариства.
Товариство несе відповідальність за своїми зобов'язаннями всім належним йому майном.
Товариство не відповідає за зобов'язаннями своїх акціонерів.
Держава та її органи не несуть відповідальності за зобов'язаннями Товариства, так само як і Товариство не відповідає за зобов'язаннями держави та її органів.
22.2. Акціонер за кожен день прострочення внесення грошових сум до статутного капіталу та передачі майна (виробництва робіт, послуг) сплачує Товариству пені у розмірі 1%, але не більше 5% від внесеної суми або вартості невідданих майна.
Цей Статут набирає чинності з моменту державної реєстрації Товариства у встановленому законом порядку.
Начальник управління сільського
господарства Лотошинського району підпис В. П. Трунов
ПОГОДЖЕНО:
Директор магазину № 1 підпис С. Н. Лисих
Директор магазину № 2 підпис П. Г. Биков
Голова Ради директорів
ЗАТ В«ЛятошинськийВ» підпис А. М Лижин
Б. Оформлення положення про структурний підрозділ
Відкрите акціонерне ЗАТВЕРДЖУЮ
товариство В«Елга-центрВ» Генеральний директор
підпис Р. В. Хоуден
12.05.2005
ПОЛОЖЕННЯ
12.01.2005 № 1-12
р. Омськ
Про відділ кадрів
I. Загальні положення
1. Відділ кадрів є самостійним структурним підрозділом підприємства.
2. Відділ створюється і ліквідується наказом директора підприємства.
3. Відділ підпорядковується безпосередньо директору підприємства. p> 4. відділ очолює начальник, який призначається на посаду наказом директора підприємства.
5. Співробітники відділу призначаються на посади та звільняються з посади наказом директора за поданням заступника директора.
6. У своїй діяльності відділ керується:
6.1. Статутом підприємства. p> 6.2. Справжнім становищем. br/>
II. Структура
1. Структуру і штатну чисельність відділу затверджує директор підприємства, виходячи з умов і особливостей діяльності підприємства, за пропозицією заступника директора і за узгодженням з начальником відділу організації та оплати праці.
2. Відділ кадрів має в складі структурні підрозділи (Групи) відповідно до наведеної нижче схемою.
В
3. Положення про підрозділи відділу кадрів (групах) затверджуються начальником відділу кадрів, а розподіл обов'язків між співробітниками підрозділів проводиться керівниками груп.
III. Функції
1. Розробка кадрової політики та стратегії підприємства. p> 2. Розробка прогнозів, визначення поточної потреби в кадрах і джерел її задоволення на основі вивчення ринку праці.
3. Комплектування підприємства кадрами робітників, службовців і фахівців необхідних професій, спеціальностей і кваліфікації відповідно з цілями, стратегією і профілем підприємства, що змінюються залежно від зовнішніх і внутрішніх умов його діяльності.
4. Формування та ведення банку даних про кількісний та якісний склад кадрів.
5. Підбір та відбір працівників спільно з керівниками зацікавлених підрозділів і внесення відповідних пропозицій про їх призначення на зазначені посади, оформлення наказів про прийом на роботу і іншої необхідної документації.
6. Розробка пропозицій про прийом на роботу за конкурсом до Відповідно до порядку, встановленого законодавством, підготовка та організація роботи конкурсної комісії.
7. Інформування працівників усередині підприємства про наявні вакансії, використання засобів масової інформації для оголошень про наймі працівників.
8. Встановлення прямих зв'язків з навчальними закладами та службами зайнятості.
9. Оформлення прийому, переведення і звільнення працівників у згідно з трудовим законодавством, положеннями, інструкціями і наказами керівника підприємства.
10. Облік особового складу. p> 11. Видача довідок про теперішню і минулу трудову діяльності працівників.
12. Прийом, заповнення, збер...
