ігання і видача трудових книжок. p> 13. Ведення встановленої документації з кадрів. p> 14. Підготовка матеріалів для подання персоналу до заохочень.
15. Підготовка матеріалів щодо залучення працівників до матеріальної та дисциплінарної відповідальності.
16. Розстановка кадрів на основі оцінки їх кваліфікації, особистих і ділових якостей.
17. Контроль правильності розстановки працівників і використання їх праці у структурних підрозділах підприємства.
18. Вивчення професійних, ділових і моральних якостей працівників у процесі їх трудової діяльності.
19. Організація проведення атестації працівників підприємства, її методичне і інформаційне забезпечення, участь в аналізі результатів атестації, здійснення постійного контролю за ходом виконання рішень атестаційної комісії.
20. Підготовка необхідних матеріалів для розгляду на комісії з встановлення вислуги років.
21. Підготовка відповідних документів з пенсійного страхуванню і подання їх до органів соціального забезпечення.
22. Видача довідок про роботу на підприємстві, займаної посаду і розмір заробітної плати.
23. Забезпечення соціальних гарантій трудящих в області зайнятості, дотримання порядку працевлаштування і перенавчання вивільнених працівників, надання їм встановлених пільг і компенсацій.
24. Складання графіків відпусток, облік використання працівниками відпусток, оформлення чергових відпусток відповідно до затверджених графіків і додаткових відпусток.
25. Оформлення та облік відряджень. p> 26. Табельний облік. p> 27.Котроль за станом трудової дисципліни в підрозділах підприємства і додержанням працівниками правил внутрішнього розпорядку.
28. Аналіз плинності кадрів. p> 29. Розробка заходів щодо зміцнення трудової дисципліни, зниження плинності кадрів, втрат робочого часу, контроль за їх виконанням.
30. Розгляд скарг і заяв працівників з питань прийому на роботу, переміщення і звільнення, порушення трудового законодавства.
31. Вживання заходів до виконання та усунення причин, породжують скарги працівників.
IV. Права
Відділ кадрів має право:
1. Запитувати в структурних підрозділах необхідні дані про працівників, а при прийомі на роботу і переміщенні працівників - думка керівників відповідних структурних підрозділів.
2. Контролювати в структурних підрозділах дотримання в стосовно працівників законодавства про працю, надання встановлених пільг та переваг.
3. Давати керівникам структурних підрозділів підприємства обов'язкові для виконання вказівки з питань, що належать до компетенції відділу кадрів.
4. Вимагати та отримувати від усіх структурних підрозділів підприємства відомості, необхідні для виконання покладених на відділ завдань.
5. Самостійно вести листування з питань підбору кадрів, а також з інших питань, що входять до компетенції відділу і не потребують узгодження з керівником підприємства.
6. Виступати у встановленому порядку від імені підприємства з питань, що належать до компетенції відділу, у взаєминах з державними та муніципальними органами, а також іншими підприємствами, організаціями, установами, у тому числі агентствами з найму і службами зайнятості.
7. Давати роз'яснення, рекомендації і вказівки з питань, входять у компетенцію відділу.
8. Проводити наради і брати участь у нарадах, проведених на підприємстві з кадрових питань.
V. Відповідальність
1. Відповідальність за належне і своєчасне виконання функцій, передбачених цим положенням, несе начальник відділу кадрів.
2. На начальника відділу кадрів покладається персональна відповідальність:
за організацію діяльності з виконання завдань і функцій, покладених на відділ;
організацію у відділі оперативної та якісної підготовки і виконання документів, ведення діловодства відповідно до діючих правилами та інструкціями;
дотримання співробітниками відділу трудової і виробничої дисципліни;
забезпечення збереження майна, що знаходиться у відділі, і дотримання правил пожежної безпеки;
підбір, розміщення і діяльність співробітників відділу;
відповідність чинному законодавству візуються (Підписуються) ім проектів наказів, інструкцій, положень, постанов та інших документів.
3. Співробітники відділу кадрів при оцінці ділових якостей працівників підприємства зобов'язані виходити тільки з офіційно отриманих даних і матеріалів і не вправі розголошувати наявні дані про особисте життя працівників.
4. Відповідальність співробітників відділу кадрів встановлюється їх посадовими інструкціями.
Заступник директора підпис А. П. Сидоров
УЗГОДЖЕНО
Начальник юридичного відділу підпис І. А. Петров
В. Оформлення посадової інструкції
ЗАТ В«Шлях-експертВ» ЗАТВЕРДЖУЮ
ПО...
