не зайняте населення в трудову діяльність. Тому державне регулювання ринку праці має бути спрямоване в першу чергу на створення і збереження робочих місць, підготовку та перепідготовку робочої сили. При цьому соціальний захист населення від безробіття повинна стимулювати безробітних на пошук роботи та працевлаштування.
У цілому плановані заходи державної програми зайнятості будуть націлені на вирішення питань узгодженості ринків праці та освітніх послуг, відновлення системи безперервного профнавчання безпосередньо на виробництві, проведення інформаційно-пропагандистських кампаній з підвищення престижу робітничих професій та професійної майстерності, сприяння розвитку підприємництва, розвитку нових форм зайнятості, підвищення територіальної мобільності робочої сили.
Не залишаться без уваги питання сприяння у працевлаштуванні громадянам, особливо потребують соціальної підтримки (інвалідам, молоді, громадянам, які звільнилися з установ кримінально-виконавчої системи МВС, тривало непрацюючим людям).
Таким чином, заходи державної програми в наступному році будуть спрямовані на підвищення ефективності зайнятості населення та забезпечення рівня безробіття в соціально-допустимих межах [9].
У підсумку можна зазначити, що розробка перспективних напрямків дозволить забезпечити працевлаштування на новостворені робочі місця, надати сприяння у влаштуванні на роботу незайнятих громадян, організувати оплачувані громадські роботи, направити на професійну перепідготовку безробітних, надати сприяння в організації підприємницької багатьом людям, надати соціальну підтримку безробітним у період пошуку роботи.
Висновок
Підводячи підсумок вищесказаного, можна відзначити наступне.
Рівень зайнятості - важливий показник розвитку держави. Економічна система, що створює додаткову кількість робочих місць, ставить задачу збільшити кількість суспільного продукту і тим самим у більшому ступені задовольнити матеріальні потреби населення. Досягнення високого рівня зайнятості - одна з основних цілей макроекономічної політики держави. При неповному використанні наявних ресурсів робочої сили система працює, не досягаючи межі своїх виробничих можливостей. Але чималу утрату завдає безробіття життєвим інтересам людей.
З давніх часів починають з'являтися теорії, які обгрунтовують державну політику в галузі зайнятості. У ході великих змін в економіці зайнятість населення розглядається як один з варіантів роботи економіки, обслуговуючих її ринки, а безробіття - як зворотна сторона зайнятості.
З часом з'являється необхідність державного регулювання зайнятості. Уряд кожної держави розробляє спеціальні програми сприяння зайнятості. В якості напрямів державної політики зайнятості можна виділити наступні: розвиток людських ресурсів для праці; забезпечення рівних?? озможности всім громадянам в реалізації права на добровільну працю і вільний вибір зайнятості; створення умов, що задовольняють життєві потреби людини, щоб забезпечити гідне життя, підтримка підприємницької та трудової ініціативи громадян; забезпечення соціального захисту в галузі зайнятості населення; попередження масової і скорочення тривалого безробіття та багато інших.
У Республіці Білорусь з метою здійснення державної політики зайнятості виданий закон про зайнятість населення, щорічно розробляється програма сприяння зайнятості, яка має певні цілі, завдання та принципи. Наприклад, підвищення ефективності використання трудових ресурсів та конкурентоспроможності робочої сили на ринку праці. Також відбувається розвиток республіканської служби зайнятості.
Щоб підвищити ефективність ринку праці, необхідно провести наступні заходи: реформувати неефективні виробництва; скасувати систему адміністративного контролю за зайнятістю; визнати контрактну форми найму як «виняткову». В даному випадку потрібно сформувати високоефективну систему соціального захисту, яка мінімізує збільшення бідності серед безробітних; дати можливість розвивати малий і середній бізнес; підвищити мобільність трудових ресурсів.
Список використаних джерел
1. Агабекян, Р.Л. Сучасні теорії зайнятості: навч. посібник/Р.Л. Агабекян, Г.Л. Авагян.- М .: ЮНИТИ-ДАНА, 2001. - 190 с.
. Анисів, Л.М. Управління трудовими ресурсами: учеб.-метод. комплекс/Л.М. Анисів, І.І. Терехов.- Мінськ: приватні. ін-т упр. і підпр., 2006. - 72 с.
. Ванкевич, Є.В. Економічні відносини зайнятості та їх регулювання в Республіці Білорусь: автореф. дис.... Докт. екон. наук: 08.00.01/Є.В. Ванкевич; Білорус. Держ. Екон. Ун-т.- Мінськ 2001. - 40 с.
. Статистична інформація [Елек...
