Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Новые рефераты » Загальні організаційні засади корпоративного управління

Реферат Загальні організаційні засади корпоративного управління





особливо стосують участі в управлінні фірм-конкурентів, передавання конфіденційної ІНФОРМАЦІЇ ТОЩО.

Існують такоже ЗАКОНОДАВЧІ обмеження, згідно з Якими Посадовими особами органів управління товариства НЕ могут буті органі ДЕРЖАВНОЇ власти и управления, члени віборніх органів Громадського організацій, військовослужбовці, посадові особини органів прокуратури, суду, ДЕРЖАВНОЇ безпеки, внутрішніх справ, арбітражного суду, державного нотаріату, особини, Яким суд Заборона займатись ПЄВНЄВ діяльністю, та ін.


В 

4. Особливості ОРГАНІЗАЦІЙНОЇ СТРУКТУРИ УПРАВЛІННЯ У ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ


Як и в акціонерніх общество, віщим органом Товариство з обмеженою ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ (ТОВ) є збори учасников. Смороду збіраються учасниками товариства або призначеня ними представник. Учасники мают кількість голосів, пропорційну до розміру їх часток у статутному фонді. Особлівістю є ті, 1 что в ТОВ збори учасников товариства обірають голову товариства, а такоже ті, что на зборах вірішуються спеціфічні питання, Які стосують Тільки ТОВ. Цивільний кодекс України встановлює вимоги, згідно з Якими з 2004 р. до віключної компетенції Зборів належати:

1) визначення основних напрямів ДІЯЛЬНОСТІ товариства, погодження матеріалів его планів и звітів про їх Виконання;

2) Внесення змін до статуту товариства, зміна розміру его Статутного капіталу; 3) создания та відклікання виконавчого органу товариства;

4) визначення форм контролю за діяльністю виконавчого органу, создания та визначення Повноваження відповідніх контрольних органів;

5) погодження матеріалів річніх звітів та бухгалтерських балансів, Розподіл прибутку та збитків товариства;

6) Вирішення питання про придбання товариством Частки учасника.

Регуляторна базою 1991 р. Визначи, что однією з ВАЖЛИВО Характерними рис управління в ТОВ порівняно з АТ є ті, що тут вимагається одностайність Щодо Прийняття ВАЖЛИВО для тов харчування. Так, по вопросам визначення планів ПІДПРИЄМСТВА та підтвердження его звітів, внесення змін до статуту, а такоже при вірішенні питання про віключення участника з товариства потрібна одностайність у віщому органі - на зборах. 3 других вопросам решение пріймається простою більшістю голосів. p> Будь-хто з учасников товариства З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ мают право Вимагати РОЗГЛЯДУ питання на зборах учасников за умови, что воно Було ним поставлено не пізніше як за 25 днів до качану Зборів. У ТОВ у випадка, передбачення установчо документом або ЗАТВЕРДЖЕНИЙ товариством правилами процедури, допускається Прийняття решение методом опитування. У цьом разі проект решение або питання для Голосування надсілається учасникам, Які повінні у пісьмовій ФОРМІ викластись Щодо цього свое мнение. ПРОТЯГ 10 днів з моменту Отримання ПОВІДОМЛЕННЯ від последнего участника Голосування ВСІ смороду повінні буті проінформовані головою про прийнятя решение. Рішення методом опитування вважається пр...


Назад | сторінка 17 з 22 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Перспективи розвитку сільськогосподарського товариства з обмеженою відповід ...
  • Реферат на тему: Служби управління персоналом товариства з обмеженою відповідальністю &Факел ...
  • Реферат на тему: Особливості функціонування окремих організаційних форм: товариства з обмеже ...
  • Реферат на тему: Правове регулювання діяльності товариства з обмеженою відповідальністю
  • Реферат на тему: Дослідження систем управління персоналом підприємства на прикладі товариств ...