. p> Щоб візначіті трудомісткість Певного увазі робіт, нужно ОБСЯГИ ціх робіт помножіті на норму годині. Наприклад, трудомісткість наклеювання обліцювальної плитки (4.1. х 4.1. мм) на поверхню основи при товщіні шва 3 мм обчислюють так: 1,6 люд.-год • 4.1. м 2 = 160 люд.-год, де 1,6 люд.-год - норма годині наклеювання плитки.
Если технічно обгрунтовані норми дають змогу візначіті кількість якісно вітраченої праці, то за помощью тарифної системи оцінюють ее Якість, діференціюючі Розміри заробітної плати перелогових від кваліфікації (Майстерності) працівника и складності роботи. p> Основними елементами тарифної системи є: тарифно-кваліфікаційний довідник - основа всієї тарифної системи. У ньом всі види робіт у ВИРОБНИЦТВІ розподілено за розряда перелогових від їхньої складності, з характеристикою робіт, что є основою таріфікації і визначення кваліфікації працівніків при порівняльному оцінюванні Виконання робіт. Тарифно-кваліфікаційний довідник робіт и професій робітніків, зайнятості у будівництві й ремонтно-будівельних роботах, установлює, до Якого розряду за складністю належати окремі види будівельних робіт, а такоже вимоги, что ставлять до робітніка-будівельника для прісвоєння Йому кваліфікаційного розряду. Для більшості професій будівельних працівніків передбачається Шість розрядів кваліфікації;
тарифна сітка - це шкала, что встановлює співвідношення в оплаті праці робітніків різної кваліфікації (розрядів) з метою більш вісокої оплати праці кваліфікованіх будівельників порівняно з меншими кваліфікованімі и некваліфікованімі;
тарифний коефіцієнт - співвідношення (число), что
показує, у Скільки разів ставка відповідного розряду вища від ставки 1-го розряду:
тарифний розряд робітніка 1 2 3 4 5 6
Тарифний коефіцієнт 1,0 1,12 1,27 1,42 1,61 1,8
Як Бачимо, будівельник 6-го розряду в 1,797 (~ 1,8) рази кваліфікованішій за будівельника 1-го розряду І, отже, его заробітна плата відповідно вища.
тарифні ставки візначають розмір оплати праці за одиницю годині: за годину (годінні ставки), за день (Денні ставки), за місяць (місячна ставка).
У будівництві застосовують Дві основні форми заробітної плати: відрядну и погодинну, что поєднується з різноманітнімі преміямі. p> Найпошіренішою формою є відрядна оплата праці, за Якої заробіток будівельника безпосередно поклади від Фактично Виконання ОБСЯГИ робіт и установлених відрядніх розцінок за одиницю якісної ПРОДУКЦІЇ. За цією системою оплачується праця близьким 90% будівельників.
основні форми оплати праці - пряма відрядна оплата, кіль Кожна одиниця віробленої ПРОДУКЦІЇ оплачується за однією розцінкою Незалежності від ступенів Виконання норм виробітку и термінів Закінчення роботи.
Ефектівнішою, чем пряма відрядна, є відрядно-преміальна (Акордна) оплата праці, при якій праця оплачується за весь комплек...
