Зміст
1. Назвати та охарактеризувати основні складові тарифної моделі організації заробітної плати
2. Завдання
Список використаної літератури
В
1. Назвати та охарактеризувати основні складові тарифної моделі організації заробітної плати
При організації заробітна плати, насамперед, необхідно встановити скільки праці необхідно затратити на виконання певної роботи. Це стає можливим, якщо буде визначена міра витрат праці. Нормування і встановлює кількісну міру праці у вигляді норми, воно дає можливість враховувати індивідуальний внесок кожного працівника в загальні результати. p> Виконання встановленої норми визначає розмір заробітної плати. p> У працю, однак, крім кількісних відмінностей існують ще й якісні, які також повинні отримати своє відображення у заробітної плати. Тому організація заробітної плати неможлива без тарифної системи. За допомогою тарифної системи відбувається порівняння праці різної якості шляхом тарифного нормування. p> Тарифна система представляє собою сукупність різних нормативних матеріалів, за допомогою яких встановлюється рівень заробітної плати працівників на підприємстві залежно від кваліфікації працівників (складності робіт), умов праці, географічного розташування підприємства та інших галузевих особливостей. p> Оплата за тарифними ставками (окладами) становить істотну частину заробітної плати робітників і службовців. Тарифна система дозволяє певною мірою враховувати відмінності у кваліфікації працівників, складність, ступінь відповідальності та інтенсифікації їх праці, умови, в яких цей праці протікає. p> Формами тарифної системи є: відрядна і погодинна. Основною відмінністю між ними є лежить у їхній основі спосіб обліку витрат праці. p> При відрядної - облік кількості виробленої продукції належної якості, або облік кількості виконаних операцій; при погодинній - облік опрацьованого часу. p> До числа основних елементів тарифної системи відносяться тарифні сітки, тарифні ставки, тарифно-кваліфікаційні довідники, посадові оклади, тарифні довідники посад службовців, надбавки і доплати до тарифних ставок, районні кваліфікаційні коефіцієнти до заробітної плати. p> Тарифна ставка - фіксований розмір оплати праці працівника за виконання норми праці визначеної складності (кваліфікації) за одиницю часу без обліку компенсаційних, стимулюючих і соціальних виплат. p> Тарифна ставка 1 розряду, визначає мінімальну оплату некваліфікованої праці в одиницю часу. p> Розмір тарифної ставки 1 розряду встановлюється Урядом РФ і не може бути нижче мінімальної оплати праці (МРОТ).
У Залежно від обраної одиниці часу тарифні ставки бувають годинні, денні та місячні (оклади). Найбільше поширення мають годинні тарифні ставки, оскільки на їх основі обчислюються різні доплати. p> Денна і місячні ставки розраховуються шляхом множення годинної ставки на кількість годин у робочій зміні і середньомісячну кількість відпрацьованих годин на місяць. p> На роботах, нормованих шляхом встановлення норм часу, як правило, застосовуються годинні тарифні ставки, а на роботах, нормування яких проводиться за змінним нормами виробітку, - денні. p> Для оплати праці робітників окремих професій існують місячні тарифні ставки. p> Такий порядок поширюється в основному на робітників, чия праця не робить безпосереднього впливу на кількісні результати виробництва і які знаходяться на погодинній оплаті праці. Причому деяким робітникам (наприклад, комірникам, прибиральникам виробничих приміщень та ін) встановлюються не тарифні ставки, а місячні оклади.
Тарифна ставка є вихідною нормативною величиною, що визначає розмір оплати праці робітника.
Тарифна сітка представляє собою сукупність тарифних розрядів робіт (професій, посад), визначених у залежності від складності робіт і вимог до кваліфікації працівників за допомогою тарифних коефіцієнтів.
При цьому тарифний розряд є величиною, що відбиває складність праці і рівень кваліфікації працівника, а кваліфікаційний розряд - величиною, що відбиває рівень професійної підготовки працівника. p> Тарифний коефіцієнт встановлює відношення тарифної ставки даного розряду до тарифної ставки першого розряду. Інакше кажучи, тарифний коефіцієнт показує, у скільки разів тарифна ставка даного розряду більше тарифної ставки першого розряду. p> Кількість розрядів і величини відповідних їм тарифних коефіцієнтів визначаються колективним договором, що укладається на підприємстві. Колективний договір розробляється на основі тарифної угоди і не повинен передбачати погіршення становища працівників порівняно з його умовами.
Тарифно-кваліфікаційні довідники - це нормативні документи, за допомогою яких встановлюється розряд роботи і робітника. У них міститься інформація про те, що повинен знати теоретично і вміти практично робочий кожного розряду кожної спеціальності. Зазначені довідники складаються з трьох розділів: ...
