Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые обзорные » Оптимізація роботи з набору, відбору персоналу в організації

Реферат Оптимізація роботи з набору, відбору персоналу в організації





го як важливих чинників успішної виробничої діяльності та соціальної комунікації в колективі, Р. Штейнбух і К. Олферт сформували більш деталізовану класифікацію, підрозділивши кожен з спочатку відібраних елементів на чотири субгрупп.

Тести здібностей, за допомогою яких досліджуються загальні здібності до успішного і продуктивної праці, інтелектуальні здібності, специфічні обдарування і специфічні трудові здібності, показані в Таблиці 1.1


Таблиця 1.1 - Види тестів на здібності

Категорія тестовНазначеніеОбщіе тести производительностиИсследование духовних ознак працездатності кандидата, спираючись, наприклад, на його здатність концентрувати увагу і дрКатегорія тестовНазначеніе Тести на інтеллектІсследуются загальний інтелект при посиланні на загальні розумові та розумові здібності кандидата, або специфічний інтелект, наприклад, володіння мовою, спритність у рахунку, розумові здібності, комбінаційні здібності, просторове воображеніеСпеціальние тести дарованійІспользуются для встановлення, наприклад, технічних обдарувань, побіжності (спритності) пальців і сноровкіСпеціальние тести производительностиИспользуются для визначення поведінки в експериментальній виробничої ситуації, наприклад, через перевірку сенсорних або моторних функцій трудовий персонал співбесіду співробітник

Особистісні тести насамперед призначені для встановлення інтересів, схильностей, внутрішніх установок, соціальної манери поведінки, властивостей характеру:

тести інтересів;

тести на тлумачення форм;

тематичні тести; колірні тести [27]. Оперуючи в принципі тими ж поняттями, але позначивши основні характеристики трудящого індивіда через працездатність (продуктивність) - особистість - інтелект, Бертхель розробив трьохелементну класифікацію психологічних тестів, до якої увійшли: загальні тести продуктивності, спрямовані на фіксацію у випробуваного суто професійних домагань, пов'язаних з вимогами робочого місця; особистісні тести, мета яких охопити і зробити порівнянними характерологічні портрети кандидатів, виявивши їх інтереси, установки і сприйняття; тести на інтелект [20]. Класифікація тестів з Лінерту, будучи однією з широко поширених, також трьохелементна з деталізованим розкладанням кожної з груп на однорідні субгрупп: - Інтелектуальні тести: загальні інтелектуальні тести; спеціальні тести розумових здібностей і обдарувань. - Тести продукти...


Назад | сторінка 17 з 35 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Тести з КСЕ.
  • Реферат на тему: Краш-тести автомобілів
  • Реферат на тему: Тести з бухгалтерської фінансової звітності
  • Реферат на тему: Тести, що базуються на блок-схемі
  • Реферат на тему: Тести у вівченні англійської мови