ify"> Матеріально-відповідальні особи, які здійснюють прийомку цінностей, ретельно їх перевіряють на відповідність кількості, асортименту та якості даним, зазначеним у супровідних документах. У необхідних випадках проводяться випробування та інші перевірки. p align="justify"> За відсутності розбіжностей надійшли інвентар та приладдя оприбутковуються в місця експлуатації за товарно-транспортними або товарних накладних без складання прибуткового ордера. Оформляється прихід проставленням штампа на супровідних документах постачальника. Тут же матеріально відповідальна особа ставить підпис про оприбуткування матеріальних цінностей. p align="justify"> Якщо кількість чи якість прибулого інвентарю та хозпрінадлежностей не співпадає з даними супровідних документів, то приймає їх комісія по прийомному акту встановленої форми. Акт складається у двох примірниках з обов'язковою участю матеріально відповідальної особи і представника постачальника. Він затверджується керівником організації або особою, на те уповноваженою. Один примірник акта передається в бухгалтерію організації для обліку руху матеріальних цінностей, а другий - бухгалтерії для пред'явлення претензій постачальнику. У цьому випадку акт про приймання є первинним документом при оприбуткуванні цінностей. p align="justify"> Для того щоб наймач міг забезпечити ці вимоги законодавства, Міністерством праці розроблено ряд документів, які є обов'язковими для організацій усіх форм власності. До таких, зокрема, відносяться:
Типові норми безплатної видачі засобів індивідуального захисту працівникам загальних професій і посад для всіх галузей економіки, затверджені постановою Мінпраці та соцзахисту РБ від 22.09.2006 № 110 (далі - Типові норми № 110);
-Перелік засобів індивідуального захисту, що безпосередньо забезпечують безпеку праці, затверджений постановою Мінпраці РБ від 19.04.2000 № 65;
-Правила забезпечення працівників засобами індивідуального захисту, затверджені постановою Мінпраці РБ від 28.05.1999 № 67 (далі - Правила № 67).
-Працівники організацій, посади яких передбачені в Типових нормах № 110, забезпечуються зазначеними в них засобами індивідуального захисту, якщо норми видачі засобів індивідуального захисту за цими професіями і посадами не передбачені у відповідних галузевих нормах.
Безкоштовна видача наймачем спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту своїм працівникам передбачена законодавством незалежно від форм власності організацій та їх організаційно-правових форм. Крім того, при необхідності наймач може передбачати за колективним договором, трудовим договором видачу працівникам засобів індивідуального захисту понад встановлені норми за рахунок власних коштів. Норми видачі засобів індивідуально...
