Однак слід зазначити, що зважаючи на складність мережевих моделей, розробка СУБД на їх основі припускає використання досвідчених системних аналітиків і програмістів. Крім того, при використанні мережевих моделей більш гостро стоїть проблема забезпечення збереження інформації в базі даних. p align="justify"> Реляційні моделі даних відрізняються від мережевих і ієрархічних простотою структур даних, зручним для користувача табличним поданням і доступом до даних. Більшість сучасних баз даних в даний час розробляються на основі моделей подібного типу. Реляційну модель представлення інформації запропонував в 1970 р. співробітник фірми IBM Едгар Кодд. Дана модель дозволяє виконувати всі необхідні операції із запам'ятовування та пошуку даних і забезпечує цілісність даних. p align="justify"> Модель заснована на математичному понятті відносини, розширеному за рахунок значного додавання спеціальної термінології та розвитку відповідної теорії. У такій моделі загальна структура даних (відносин) може бути представлена ​​у вигляді таблиці, в якій кожен рядок значень (кортеж) відповідають логічного запису, а заголовки стовпців є назвами полів (елементів) запису. Процедури запам'ятовування і пошуку здійснюються із застосуванням операцій на множинах (об'єднання, перетин, різниця, твір) і реляційних операцій (обрати, спроектувати, з'єднати, розділити). Зазначимо, що хоча реляційна модель і виглядає як сукупність пов'язаних таблиць, але на фізичному рівні дані зберігаються у файлах, що містять послідовності записів. p align="justify"> У реляційній моделі кожному об'єкту предметної області відповідає одне або більше відносин. При необхідності зв'язок між об'єктами можна вказати в явному вигляді. У такого зв'язку (відношенні) в якості атрибутів вказуються ідентифікатори взаємопов'язаних об'єктів. У реляційній моделі об'єкти предметної області і зв'язки між ними представляються однаковими конструкціями, що істотно спрощує модель. p align="justify"> Питання підбору персоналу для туристичної організації має першорядне значення. Кадри досі, незважаючи на всі найсучасніші досягнення, "вирішують все". І в цьому питанні на допомогу управлінцям приходить комп'ютер. Одне з оптимальних рішень - АРМ менеджера з персоналу "Кар'єра +". Це програма, що поєднує воєдино інформацію про кандидатів (співробітниках), замовників (відділах), історію спілкування з ними (надходження на роботу, співбесід), зворотного зв'язку із замовниками, історію вакансій (коли і ким велася, для кого, які вимоги, хто проходив по вакансії, з яких результатів і т.п.), документообіг, щоденник, розклад роботи, фактичні все, що може знадобитися для роботи менеджеру з персоналу середньої або великої компанії (при закритті більше 3 вакансій на місяць) або кадрового агентства.
Фактично це не просто автоматизоване робоче місце, а грамотна, оптимальна, відпрацьована роками технологія підбору персоналу.
