Порівняльний аналіз трьох моделей життєвого циклу організації: модель Торбета, Модель Адізеса, Модель Грейнера
Концепція життєвого циклу організації (ЖЦО) активно використовується в теорії менеджменту вже більше 50 років. На становлення концепції ЖЦО вплинули еволюційні ідеї, що розвиваються як в рамках економічної теорії, так і в організаційно-управлінських науках. За допомогою даної концепції можна отримати пояснення причин організаційних змін і джерел зростання сучасних організацій. Дослідження різних напрямків менеджменту з точки зору еволюції організації дозволяє отримати більш точне розуміння суті концепції життєвого циклу організації, дає повну картину зміни бізнес-моделі при русі організації по етапах її життєвого циклу. Крім того, вивчення особливостей організаційних елементів на різних стадіях ЖЦО дає менеджерам потужний інструмент управління змінами, який заснований на закономірностях переходу від однієї моделі управління до іншої і внутрішній логіці розвитку компанії. p align="justify"> Предмет концепції ЖЦО полягає у з'ясуванні природи і механізму переходу організації з однієї стадії розвитку на іншу і має ключове значення як для теорії, так і для практики управління сучасною організацією. У рамках теорії ЖЦО існують два основні напрями - створення теоретичних моделей і розвиток емпіричних моделей життєвого циклу організації. Досить тривалий час вчені пропонували тільки теоретичні моделі без будь-якого емпіричного підтвердження висунутих положень. Починаючи з середини 1980-х рр.. в теорії ЖЦО переважає емпіричний підхід до створення моделей ЖЦО, який спрямований на пошук підходів до створення стрункої теорії життєвого циклу організації. Попри те, що за минулі два десятиліття було проведено чимало польових проектів, на основі яких були розроблені оригінальні моделі ЖЦО, вчені поки не виробили єдиний підхід до методології дослідження. Крім того, серед дослідників є серйозні розбіжності щодо назв і кількості етапів життєвого циклу організації. p align="justify"> Причина подібних розбіжностей може бути пояснена різноманітністю об'єктів досліджень. Наприклад, в якості об'єкта вивчення можуть виступати державні організації, підприємницькі фірми, нові підприємства, усталені компанії, компанії з високотехнологічних галузей, організації у сфері освіти та ін У результаті такого розкиду виник теоретичний плюралізм, і були виявлені найрізноманітніші способи пояснення процесів зміни і розвитку організації. Однак різноманітність підходів найчастіше обумовлює відокремлення різних точок зору, що не представляють взаємного інтересу, що призвело до появи ізольованих напрямків досліджень у рамках теорії ЖЦО. p align="justify"> В останні 10 років актуальність вироблення єдиного підходу до методології дослідження і створення узагальненої моделі ЖЦО різко зросла, про що свідчить цілий ряд публікацій в зарубіжних наукових журналах з менеджменту і бізнесу. Нещодавно з'...
