працездатного віку працювали або вчилися, що було найвищим показником зайнятості жінок у світі (серед чоловіків - 89,2%). Розрив в оплаті праці чоловіків і жінок у той час був близько 25-30% на користь чоловіків. Можна згадати іронічну реакцію М. Восленського на радянські пропагандистські інтерпретації цих даних: В«Жінки виявилися матеріально незалежними від чоловіків, так як останні були просто не в змозі їх утримувати; це сприяло реальної емансипації жінокВ». У роки перебудови (в 1988 р.) в структурі використання трудових ресурсів частка жінок становила 50,6%. У 90-і роки в умовах наступу хронічного соціально-економічної кризи відбулося зниження жіночої зайнятості, яка в 1998 році склала 31 млн. осіб або 47,3% від загальної чисельності працюючих. За розглянутий період середня різниця в оплаті праці чоловіків і жінок ще більш змістилася на користь чоловіків: вона становить тепер близько 30-40%. Треба відзначити також та обставина, що близько 600 тисяч жінок у 1998 році як і раніше було зайнято на шкідливих виробництвах.
Основні риси пострадянського жіночого професійного статусу виявляють явне якісне погіршення становища жінок на професійній ниві. На початок XXI століття було характерно:
1) Зниження соціального статусу працюючих жінок. За роки реформ підвищили свій статус лише 17% опитаних росіянок, тоді як знизили його 44% з них (насамперед, ті хто мають вищу та середню спеціальну освіту).
2) Зниження професійних домагань російських жінок. Їх кар'єрні можливості різко скоротилися внаслідок фінансової кризи серпня 1998 року, втратили свої робочі місця 17% від усіх жінок, що мали репутацію матеріально забезпечених і володіли високим статусом (переважно зайнятих у фінансово-банківській галузі, у сфері туристичних та страхових послуг).
3) Зміна мотивацій трудової зайнятості та професійної мобільності жінок. Серед мотивів зміни форм трудової зайнятості на першому місці стоїть прагнення отримати вищу зарплату:
Мотиви працевлаштування російських жінок:
1. Висока зарплата - 75%.
2. Регулярна виплата - 59%.
3. Робота за фахом - 34%.
4. Хороші умови праці - 19%.
5. Близькість роботи від дому - 17%.
6. Можливість працювати в хорошому колективі - 14%.
7. Зручний режим та графік роботи - 12,4%
Складається картина говорить про те ж, про що ми вже згадували у поперед...
