увалися збитки за рахунок доходів, створюваних у суспільстві. Адже ці доходи в іншому випадку могли стати основою зростання добробуту громадян. Працівники, найняті понад кількість L e , були виключені з числа працівників штучно. Це і є приховане безробіття в командній економіці. За різними оцінками внутрішньовиробничі резерви робочої сили (приховане безробіття) в СРСР досягали від 15 - 20до 40 - 50% трудового потенціалу.
У сучасній російській економіці прихована форма безробіття має двоїстий характер, тобто є водночас і соціальним В«амортизаторомВ», і економічним В«гальмомВ».
У сучасній російській економіці прихована форма безробіття має двоїстий характер, тобто є одночасно і соціальним В«амортизаторомВ», і економічним В«гальмомВ». У кризові роки більшість вітчизняних підприємств зіткнулося з відсутністю фінансування, спадом виробництва, неплатежами споживачів і безліччю інших проблем. В якості виходу з ситуації, що склалася російські підприємства стали вводити неповний робочий день або тиждень, неоплачувану відпустку, достроковий вихід на пенсію і т.п. Щоб краще розібратися в причинах прихованої форми безробіття у вітчизняній економіці, доцільно розглянути російський феномен прихованого безробіття. Він обумовлений наступними причинами:
особливістю технологічних процесів - великі підприємства зі складним технологічним циклом не могли різко скоротити кількість працюючих навіть у разі значного скорочення обсягів виробництва, це пов'язано з використанням негнучких технологій на вітчизняних підприємствах. У країні більшість підприємств зводилося під випуск конкретної продукції, тому потреба в кожному новому продукті задовольнялася в результаті будівництва нового заводу або цеху з жорсткою технологією. Заводи в більшості випадків не мають резервних потужностей для гнучкої адаптації. Специфіка вітчизняної промислової структури вимагає роботи майже всіх зайнятих, навіть у разі виробництва лише 20% продукції. Така технологія характерна для російської хімічної промисловості, машинобудування, більшості підприємств оборонно-промислового комплексу. Значне скорочення обсягів виробництва на підприємстві відбивалося в першу чергу на зменшенні кількості працюючих в основному виробництві;
характерним для СРСР патерналізмом ( paternus - батьківський, батьківський) керівників підприємств - ключовий установкою для багатьох керівників сфери вітчизняного бізнесу була орієнтація на збереження трудового колективу, тому керівники, що ідентифікують себе з колективом, до числа найбільш значущих проблем відносять збереження кадрів. Вони абсолютизує захисні функції роботодавця і вважають, що заробітна плат...
