а є основним джерелом отримання доходів і виконують, насамперед, відтворювальну функцію, тому воліють не звільняти працівників. Самі ж трудові колективи також орієнтовані на збереження всіх працівників, навіть ціною скорочення заробітної плати всім зайнятим. Працюючі в більшості своїй спокійно ставляться до вимушених відпустках, і це поки не викликає серйозної соціальної напруженості. Часткова зайнятість дає можливість людям займатися своїми садовими ділянками, торгівлею або домашніми справами. У результаті їх сукупний заробіток часто перевищує той, який виплачувався б при повній зайнятості на підприємстві;
скороченням трансакційних витрат на ринку праці - зацікавленість керівників підприємств у збереженні основного складу працівників підкріплена надією на поліпшення економічної кон'юнктури і збільшення масштабів виробництва підприємства. У цьому випадку має місце економія трансакційних витрат, пов'язаних з підбором необхідних працівників, наймом і розстановкою кадрів;
низьким рівнем витрат на оплату праці в загальних витратах виробництва - відомо, що частка оплати праці в загальних витратах виробництва в даний час на російських підприємствах становить 10-12%. Це робить безглуздим економію на робочій силі. У більшості країн Західної Європи і США аналогічний показник знаходиться в межах 40-50%. Як правило, для російських підприємств характерні не тільки надзайнятість, але і надлишкові запаси устаткування, зайві приміщення, вільні виробничі потужності. Спад виробництва робить ці ресурси надлишковими. Оренда чи розпродаж зайвих потужностей дозволяє виплачувати заробітну плату В«зайвимВ» працівникам. Безумовно, на підприємствах відбувається В«проїданняВ» основного капіталу та недоінвестування, які надалі вкрай негативно можуть позначитися на їх діяльності. [3, с.72]
Роботодавцю вигідніше здійснювати підтримку часткової зайнятості на підприємстві в порівнянні з скороченням працівників. Зниження середнього рівня оплати праці відповідно призводить і до зменшення величини єдиного соціального податку (36,5% від фонду оплати праці працівників підприємства) на більшу величину, ніж сума зарплат, виплачувана В«непотрібнимВ» працівникам. p align="justify"> Таким чином, певною мірою прихована форма безробіття в реформованої російській економіці виконувала роль своєрідного соціального В«амортизатораВ», тобто відбувалося штучне стримування масового вивільнення робочої сили. Цим можна пояснити наявність нелінійної зв'язку між падінням обсягів виробництва і зниженням чисельності зайнятих на підприємствах. Іншими словами, зайнятість в Росії скорочувалася темпами, істотно уступавшими темпами зниження ВВП країни. За даними Інституту економіки перехідного періоду в 1992-1997 рр.. при зниженні ВВП країни на 1% зменшення чисельності зайнятих в її економіці становило в середньому вс...
