ержанту внутрішньої служби оголосити дисциплінарне стягнення у вигляді «сувору догану».
У 2010 році старшина протипожежної служби старший пожежний прибув на ранковий розвід для приймання і здавання чергування з побоями на обличчі і був помічений керівництвом ОГПС, начальником ОГПС було прийнято рішення покарати у вигляді дисциплінарного стягнення «зауваження».
Висновок: У ПЧ - 1 СО стан дисциплінарної практики носить адекватний і повною мірою справедливий характер, але необхідно зазначити, що стан службової дисципліни носить незадовільний характер.
Керівництвом підрозділів погано контролюється зайнятість особового складу в побуті і на службі, не в повному обсязі доводиться бесіди про шкоду куріння у невстановлених місцях, про носіння службового посвідчення. Журнал проведення бесід особовим складом ведеться для відводу очей.
Пропозиція: Заступнику начальника ПЧ 1 СО р Петропавловська звернути увагу на службову дисципліну особового складу. Провести бесіду з записом у журналі індивідуально виховної бесіди «вимоги носіння форми одягу», «про правильну поведінку в громадських місцях». Керівнику даного підрозділу звернути особливу увагу на службову дисципліну, проводити на змінах караулів огляд форми, одягу пожежного, наявність службового посвідчення.
Провести заняття за основними напрямками таких як: державно-патріотичне професійно-моральне. Військове; економічна; естетичне; фізичне; екологічне.
Провести реалізацію завдань з виховної роботи:
) інформаційно-виховної роботи;
) щодо зміцнення дисципліни і правопорядку;
) соціальній роботі;
) психологічній роботі;
5) культурно - дозвільної роботі.
. 6 Розподіл за віком особового складу ПЧ - 1 СО
Таблиця 4.6.1. Розподіл середнього віку особового складу на 01.01.2014 рік ПЧ - 1 СО.
ВозрастЧісло сотрудніковСередіна интервалаСумма18-23220,54123-28725,5178,528-331730,5518,533-381935,5674,538-43640,524343-48645,5273?57-1933
Малюнок 18 - Кругова діаграма, наочно показує розподіл середнього віку особового складу на 1 січня 2014 в процентному співвідношенні
Зробивши висновок з аналізу результатів імовірно можна зробити наступний висновок щодо зміни віку особового складу, що велика частина співробітників у віці 33 - 38 роки. Саме в цій віковій категорії знаходяться найбільш досвідчені і підготовлені співробітники пожежної охорони, які можуть хорошими наставниками для молодих співробітників. Також можна зробити висновок, що молоді з віком до 23 років практично немає.
Заступнику начальника частини з кадрів і виховної роботи - проводити агітацію і подачу оголошення в засоби масової інформації про необхідність набору молоді на службу в пожежну охорону.
. 7 Розподіл особового складу ПЧ - 1 СО за стажем служби
Вислуга років при роботі в пожежній охороні є одним з основних показників професіоналізму співробітників ОГПС. Використовуючи попередній спосіб, - проаналізуємо розподіл співробітників за стажем служби.
Нижче наведено розподіл особового складу за стажем служби в пожежній охороні відповідно на 01.01.2009 рік і 01.01.2014 рік.
Таблиця 4.7.1. Вихідні дані для розрахунку середнього стажу служби особового складу на 01.01.2009 рік
Стаж службиЧісло сотрудніковСередіна интервалаСумма0-532,585-1047,53010-151612,520015-201917,533320-25922,520325-30527,5138?56919
Середній стаж=919/56=16,41
Таблиця 4.7.2. Вихідні дані для розрахунку середнього стажу служби особового складу на 01.01.2014 рік
Стаж службиЧісло сотрудніковСередіна интервалаСумма0-552,5135-1047,53010-151612,520015-201717,529820-25922,520325-30627,5165?57909
Середній стаж=909/57=15,94
Малюнок 19 - Графік розподілу особового складу за стажем роботи в ПЧ - 1 СО в 2009 і 2014 роках
Розрахувавши отримані дані можна зробити висновок, що середній стаж служби особового складу ПЧ - 1с зменшився на 0,47 року. Це послужило тому, що більшість звільнених співробітників були з високим стажем служби, мотив звільнення послугувало причина досягнення граничного віку. Тому заступнику начальника з кадрів ПЧ - 1с необхідно звернути увагу на набір молодих кадрів, відразу після армії. Тому, що після армії люди більш підготовлені фізично, морально, а також витривалі і дисципліновані. Спосіб набору здійснити при взаємодії з військкоматом міста.
<...
