ь є зворотною величиною від фондовіддачі. Вона характеризує, скільки основних виробничих фондів припадає на 1 карбованець виробленої продукції. Показник Фондорентабельность характеризує рентабельність основних фондів. Її рівень залежить не тільки від фондовіддачі, а й від рентабельності продукції. На зміну рівня фондовіддачі в свою чергу впливає ряд факторів. Фактори, що визначають рентабельність основних фондів, показані на малюнку 4.
Ефективність роботи підприємства багато в чому визначається рівнем фондоозброєності праці, визначається вартістю основних виробничих фондів до числа робітників (працівників промислово-виробничого персоналу) підприємства [5, с.31].
Розрахунок показників ефективності використання ОПФ наведено в таблиці 9.
Малюнок 4 - Схема факторної системи Фондорентабельность
Таблиця 9 - Динаміка показників ефективності використання ОПФ на ФГУП «Зрошуюче» Россельхозакадеміі
Найменування показателей201020112012Валовая продукція, тис. руб. Прибуток від реалізації продукції (робіт, послуг), тис. Руб. Середньорічна вартість ОПФ, тис. Руб., У тому числі активної частини. Чисельність працюючих, чол. Фондовіддача, грн./Руб. Фондомісткість, руб./Руб. Фондорентабельность,% Фондоозброєність, руб./Чел.84798 3731 102723 105 0,825 1,212 0,034 978,3169825 3843 101292 115 0,689 1,451 0,044 880,873722 21264 104309 82 0,707 1,414 0,204 1272,06
Аналіз таблиці показав, що найбільша вартість валової продукції була в 2010р. (84798 тис. Руб.), А найменша - у 2011р. Прибуток від реалізації продукції з кожним роком зростає, і максимальна в 2012р. склала 21264 тис. руб. Фондовіддача знизилася в 2011р. в порівнянні з попереднім, що говорить про збільшення суми амортизованих відрахувань, що припадають на один рубль готової продукції або амортизаційної ємності. А в 2012р. цей показник збільшився, що свідчить про інтенсивному зростанні обсягу випуску продукції в цьому році в порівнянні з 2011р. Показник фондомісткості збільшується з кожним роком, що говорить про негативну динаміку і зниженні вартості основних виробничих фондів, що припадають на одиницю вартості продукції, що випускається. Збільшення показника Фондорентабельность в динаміці за три роки характеризує ефективне використання основних фондів. Максимальний показник фондоозброєності за три роки - в 2012р, і це говорить про кращу оснащеності праці виробничими основними фондами за досліджуваний період.
Аналіз використання основних виробничих фондів (ОПФ) підприємства показав, що склад ОПФ знизився на 2% в досліджуваному періоді. Найбільшу питому вагу в структурі ОПФ протягом трьох років займають в машини й устаткування, а найменший багаторічні насадження. Повністю відсутні ОПФ у віці менше п'яти років. Це свідчить про те, що збільшується частка старого обладнання, зростає число фізично зношених елементів основних фондів, а це призводить до збільшення витрат на ремонт, підвищення експлуатаційних витрат, погіршення якості продукції. Показник фондомісткості збільшується з кожним роком, що говорить про негативну динаміку і зниженні вартості основних виробничих фондів, що припадають на одиницю вартості продукції, що випускається. Збільшення показника Фондорентабельность в динаміці за три роки характеризує ефективне використання основних фондів. Максимальний показник фондоозброєності за три роки - в 2012р, і це говорить про кращу оснащеності праці виробничими основними фондами за досліджуваний період.
2.4 Аналіз використання трудових ресурсів
.4.1 Аналіз динаміки чисельності працівників
Трудові ресурси - це та частина населення, яка за віковою ознакою і станом здоров'я фактично бере участь або здатна брати участь у суспільно корисній праці.
Кожне підприємство для виконання своїх функцій має певним за кількістю складу контингентом працівників, складовим персонал даного підприємства. Правильний підбір, розстановка, організація праці, найбільш ефективне використання робочого часу цього персоналу необхідні для забезпечення безперебійного та високоякісного виконання підприємством своїх функцій.
Чисельність працівників окремих підприємств і організацій постійно змінюється в часі. Ці зміни відбуваються внаслідок прийому на роботу та звільнення з неї. Процес зміни чисельності працівників, що приводить до перерозподілу робочої сили, між окремими підприємствами, галузями і регіонами, називається рухом робочої сили. Рух робочої сили відбувається завжди, і причини таких змін різноманітні. Одні з них викликані причинами демографічного характеру: вступ у працездатний...
