им своїх завдань;
. 1.3. Недотримання вимог щодо забезпечення збереження інформації та документів, які містять конфіденційні відомості;
. 1.4. Неправомірне використання наданих службових повноважень, а також використання їх в особистих цілях.
. 2. Оцінка роботи маркетолога здійснюється:
. 2.1. Безпосереднім керівником - регулярно, в процесі повсякденного здійснення працівником своїх повноважень;
. 2.2. Атестаційною комісією підприємства - періодично, але не рідше 1 разу на два роки на підставі документованих підсумків роботи за оцінний період.
. 3. Основними критеріями оцінки роботи маркетолога є якість, повнота та своєчасність виконання ним завдань, передбачених цією інструкцією.
. УМОВИ РОБОТИ
. 1. Режим роботи маркетолога визначається відповідно до Правил внутрішнього трудового розпорядку, встановленими на підприємстві.
. 2. У зв'язку з виробничою необхідністю маркетолог може виїжджати в службові відрядження (в т.ч. місцевого значення).
