го ореолу в сприйнятті людини людиною. В«Ефект ореолуВ» - вплив загального враження про людину на сприйняття і оцінку приватних властивостей його особистості. Якщо в групі або у керівника склалася думка про людину, що він дуже хороший, то його поганий вчинок розцінюється як випадковість. І, навпаки, якщо всі вважають людину поганим, то хороший вчинок цієї людини теж розглядається як випадковість. Цей ефект дуже часто заважає адекватно сприймати людей і створює умови, за яких здібні й яскраві індивідуальності абсолютно не можуть працювати в даній групі, бо хороше не помічається, а погане перебільшується.
Тісно пов'язані з цим ефектом і ефекти "первинності" і "новизни" - тенденція людей при суперечливої вЂ‹вЂ‹інформації про іншу людину надавати більшу вагу даними, отриманим спочатку (якщо сприймається незнайома челове к) або більш нової інформації (якщо сприймається старий знайомий). Обидва вони стосуються значущості певного порядку пред'явлення інформації про людину для складання представ-лення про нього. p> Все сказане дозволяє зробити висновок про те, що надзвичайно складна природа процесу міжособистісної перцепції змушує з особливою ретельністю досліджувати проблему точності сприйняття людини людиною.
Це питання пов'язаний з рішенням більш загальної теоретико-методологічної проблеми, що взагалі означає "точність" сприйняття соціальних об'єктів. При сприйнятті фізичних об'єктів ми можемо перевірити точність сприйняття, зіставивши його результати з об'єктивної фіксацією, вимірюванням деяких якостей і властивостей об'єктів. У випадку пізнання іншої людини враження, отримане про нього сприймачем суб'єктом, нема з чим порівняти, тому що відсутні методики прямої реєстрації численних якостей особистості іншої людини. p> Обмеженість тестів, пов'язана з їх обмеженим репертуаром заміряються характеристик (у них фіксується і вимірюється тільки те, що задано експериментатором, а не те, що є насправді). Аналогічна проблема виникає і в тому випадку, коли використовується метод експертних оцінок. Тут, хоча спектр вимірюваних параметрів міжособистісного сприйняття і більше, проте, судження експерта піддаються виборчої оцінці спостерігача (експериментатора), що також не виключає елемента оцінки.
Абсолютно оче-видно, що дослідження в області каузальної атрибуції заповнюють уявлення про процесуальної стороні міжособистісного сприйняття і дійсно уточнюють його специфіку. Ряд дослідників вважає, що відмінність процесів міжособистісного сприйняття від інших перцептивних процесів і полягає саме в присутності моменту причинного інтерпретації об'єкта сприйняття. p> Однак, незважаючи на широко розгорнулися дослідження в цій області, багато ключові питання залишаються невирішеними. Так, не визначено місце каузальної атрибуції в структурі міжособистісного сприйняття: одна точка зору полягає в тому, що процес приписування причин починається після того, як виникло перше враження про людині, інша - що формування першого враження і процес атрибуції відбуваються одночасно, разом вписуючись в деяку, існуючу у суб'єкта сприйняття апріорну сітку категорій.
Висновок
Переглянувши всі наявні праці та розробки з даної тематики, я можу сказати, що вона дуже погано розроблена в нашій країні, а закордонні праці не доступні, або їх переклад дуже не якісний. Сама тема досліджена неглибоко, не дивлячись на те, що їй займалися багато провідні дослідники. Є базові розробки десятирічної давності, а концептуально нових ідей по міжособистісному сприйняттю просто немає.
Висновки по роботі . p> У даній роботі мною була досягнута поставлена ​​мета - дати цілісну характеристику процесу міжособистісного сприйняття, розкрити особливості міжособистісного сприйняття людиною самої себе, інших і ставлення інших до пізнає людині, уточнити соціальну технологію формування першого враження. А також вирішені основні завдання:
- вивчений процес міжособистісного сприйняття;
- систематизовано основні, найбільш поширені розробки вчених у області міжособистісного сприйняття;
- описані основні механізми міжособистісного сприйняття: рефлексія, ідентифікація, емпатія, атракція, стереотипізації, каузальних атрибуція, дані короткі характеристики, кожного з них;
- проаналізовано основні ефекти сприйняття і вплив установок у формуванні першого враження.
Мої практичні рекомендації касаемо вивчення механізмів міжособистісного сприйняття - цією темою необхідно займатися цілісно, ​​використовуючи знання інших дисциплін, органічно включаючи їх у розробку наукових теорій, які не просто голослівно вказуватимуть, на ефекти, які впливають на перше враження, а й вивчення самого процесу сприйняття людини, іншою людиною, від моменту, коли людина ще не знає що зустріне іншого, до заключного етапу коли люди прощаються. Розробки далекі від практики. Для мене, як майбутнього...
