тодавцями домашнім господарствам при настанні певних обставин, які, як правило, призводять до зниження доходів і добробуту домашніх господарств, наприклад:
1. потреба потязі в результаті хвороби, травми, народження дитини, інвалідності, старості та ін;
2. необхідність змісту утриманців: чоловіка (дружини), дітей, старих родичів, інвалідів і т. д.;
3. неможливість працювати взагалі або повний час в результаті виходу на пенсію, безробіття, хвороби, травми, народження дитини і т. д.;
4. смерть годувальника;
5. необхідність оплати витрат на освіту;
6. неможливість оплати житла домашніми господарствами з низьким входом (пенсіонери, багатодітні сім'ї та ін.)
Розрізняють фактичні та умовно обчислені відрахування роботодавців на соціальне страхування.
Фактичні відрахування на соціальне страхування складаються з платежів, вироблених роботодавцями третій стороні, тобто в організації соціального страхування в відповідно до програм соціального забезпечення та соціального страхування населення (фондове соціальне страхування). Ці платежі є основним джерелом коштів для виплат населенню пенсій, допомог, фінансування расхо дів на лікування та відпочинок працівників. Хоча ці платежі здійснюються роботодавцями безпосередньо організаціям соціального страхування, вони розглядаються як компонент оплати праці найманих працівників у розмірі внесків роботодавців на соціальне страхування.
Фактичні відрахування роботодавців на соціальне страхування визначаються у розмірі нарахувань на фонд заробітної плати за всіма видами соціального страхування, т. е. до фондів соціального страхування, пенсійний фонд, фонд зайнятості, фонд соціальної підтримки населення та інші аналогічні соціальні позабюджетні фонди. До них відносяться також обов'язкові відрахування роботодавців на медичне страхування та витрати підприємств з оплати послуг поліклінік за до говорам, укладеним з органами охорони здоров'я на надання своїм працівникам медичної допомоги. Добровільні відрахування роботодавців на медичне страхування в недержавні соціальні фонди на користь окремих найманих працівників згідно полісами особистого страхування повинні враховуватися як заробітна плата в натуральній формі.
Умовно обчислені відрахування на соціальне страхування являють собою еквівалент соціальних допомог, що виплачуються роботодавцями безпосередньо їх працівникам, колишнім працівникам або їх утриманцям, які мають на це право, за рахунок своїх коштів без залучення третьої сторони, наприклад, страхової компанії, і без установи для цієї мети окремої інституційної одиниці у формі спеціального фонду або резерву. Хоча ніяких платежів з метою їх страхування третьою стороною не проводиться, вони визначаються умовно і також включаються до оплату купа найманих працівників. На практиці в якості можливої вЂ‹вЂ‹оцінки умовно обчислених відрахувань роботодавців на соціальне страхування найманих працівників може служити с...
