ства, Правил внутрішнього трудового розпорядку та посадових інструкцій для всіх категорій працівників Товариства;
В· прийом на роботу, призначення та звільнення з посади, звільнення працівників Товариства, керівників структурних підрозділів, встановлення їм посадових окладів та надбавок, застосування до них заходів заохочення і дисциплінарного впливу, прийняття рішень про притягнення їх до матеріальної відповідальності, укладання від імені Товариства трудових договорів (контрактів) з працівниками;
В· вирішення питань соціального розвитку Товариства та його дочірніх товариств;
В· прийняття рішень про пред'явлення від імені Товариства претензій і позовів до юридичних та фізичним особам як у Російській Федерації, так і за кордоном відповідно до законодавства. p> Генеральний директор Товариства має право також приймати рішення з будь-яких питань керівництва поточною діяльністю Товариства та його дочірніх товариств, які не належать до компетенції загальних зборів акціонерів і Ради директорів Товариства. Генеральний директор самостійно приймає рішення з питань, що належать до його компетенції. p> Генеральний директор на час своєї відсутності і при інших обставин вправі призначити з числа посадових осіб Товариства особа, тимчасово виконує обов'язки Генерального директора.
2.4. Молодіжна політика ВАТ В«СургутнафтогазВ».
Виробничий потенціал і стабільне динамічний розвиток відкритого акціонерного товариства В«СургутнафтогазВ» обгрунтовують необхідність проводити збалансовану науково-технічну політику, спрямовану на максимальне сприяння творчій активності талановитої молоді Товариства. Планомірна робота з молодими фахівцями та працюючою молоддю і формування з них кадрового резерву дозволяють зберегти кадровий потенціал на високому рівні, що в свою чергу відбивається на техніко-економічних показниках акціонерного товариства В«СургутнафтогазВ». p> У метою залучення молодих учених і фахівців, здатних розвивати науково-технічний потенціал відкритого акціонерного товариства В«СургутнефтегазВ» на найближчі роки, 24 роки поспіль у квітні проводиться науково-технічна конференція молодих вчених і фахівців. Завданням конференції є залучення працюючої молоді до вдосконалення технологічних процесів, спрямованих на поліпшення умов праці та впровадження нових технологій з економічною ефективністю для ВАТ В«СургутнафтогазВ». Авторів доповідей, посіли перші місця, направити на стажування за кордон. Із квітня 2003 року присуджується В«Премія імені Віктора Сергійовича ДешураВ» (головний інженер ВО В«СургутнафтогазВ» з 1983 - 1995рр.). Премія є формою заохочення працівників ВАТ В«СургутнафтогазВ» за наукову, раціоналізаторську і винахідницьку діяльність, розробку та впровадження заходів щодо підвищення ефективності виробництва, мають підтверджений найбільший економічний ефект. p> З 23 листопаді 2003 рішенням конференції молодих працівників ВАТ В«СургутнафтогазВ» створено Молодіжне об'єднання ВАТ В«С...
